贵公司所属的行业类别是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
建筑业
服务业（如餐饮、酒店、咨询等）
其他
贵公司的员工规模属于以下哪个范围？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
贵公司在哪些区域设有分支机构或聘用员工？（请选择所有适用的地区）
华北地区（如北京、天津、河北等）
华东地区（如上海、江苏、浙江等）
华南地区（如广东、深圳、福建等）
华中地区（如湖北、湖南、河南等）
西南地区（如四川、重庆、云南等）
西北地区（如陕西、新疆、甘肃等）
东北地区（如辽宁、吉林、黑龙江等）
港澳台地区
海外
贵公司是否设有专门的部门或岗位负责用工合规事务？
是，有独立的合规或法务部门
是，由人力资源部门兼任
否，无专门负责人员
不清楚
您认为贵公司对所在区域用工政策的熟悉程度如何？（1分表示非常不熟悉，5分表示非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否曾因对区域用工政策理解偏差或执行不当而引发劳动争议？
贵公司通常通过哪些渠道获取和更新区域用工政策信息？（可多选）
政府官方网站/公告
专业法律/人力资源服务机构
行业协会
内部法务/合规团队
同行交流
新闻媒体
其他
在招聘环节，贵公司是否针对不同区域制定差异化的录用标准或流程？
是，有明确的差异化政策
有部分差异，但未成文
否，全国统一标准
视具体岗位而定
贵公司如何确保劳动合同内容符合不同区域的法律法规要求？
使用经当地法律顾问审核的标准化合同模板
使用全国统一的合同模板
根据具体情况临时拟定
未特别关注区域差异
在员工薪酬福利方面，贵公司主要面临哪些区域差异带来的合规挑战？（可多选）
最低工资标准差异
社会保险及公积金缴纳基数与比例差异
高温津贴、取暖补贴等特殊津贴差异
法定节假日及带薪年休假规定的细微差异
个税计算与申报的地区差异
其他
对于跨区域调动的员工，贵公司如何处理其社保、公积金等关系的转移与衔接？
有标准化的操作流程和专人负责
根据员工需求和当地政策临时处理
主要依赖员工自行办理
尚未处理过此类情况
您认为不同区域在工伤认定、职业病防治等方面的监管力度和执行标准差异大吗？（1分表示差异很小，5分表示差异很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在员工离职（如辞退、协商解除）管理上，贵公司是否会特别考虑区域性的经济补偿金计算规则？
是，严格按照当地标准执行
是，会参考但主要依据公司统一政策
否，按公司统一标准执行
不清楚具体规则
贵公司目前使用了哪些工具或系统来辅助进行区域用工合规管理？（可多选）
专业的HR SaaS/法务合规软件
内部开发的ERP/HR系统模块
Excel等办公软件手动管理
委托外部专业机构管理
尚未使用系统化管理工具
过去一年，贵公司在区域用工合规方面的投入（如咨询费、培训费、系统建设费等）大致占人力资源管理总预算的比例是？
低于5%
5%-10%
11%-20%
20%以上
未单独核算
贵公司是否定期为HR及管理人员提供区域用工政策与合规培训？
是，每年至少一次系统性培训
是，不定期进行专题培训
否，但提供相关资料自学
否，暂无相关培训
如果0分代表“非常不满意”，10分代表“非常满意”，您如何评价贵公司当前区域用工合规管理的整体有效性？
您认为未来企业在区域用工合规方面将面临哪些主要挑战？（可多选）
政策更新频繁，跟踪难度大
各地执法尺度不一，风险预判难
跨区域用工模式（如远程办公）带来的新问题
合规成本持续上升
缺乏专业的合规管理人才
数字化转型中的数据合规与隐私保护
其他
贵公司是否有计划在未来一年内，增加在区域用工合规管理方面的资源投入？
是，有明确的增加计划
视业务发展情况而定
维持现有投入水平
暂无计划
不确定
在区域用工政策合规方面，您最希望获得哪一类的支持或服务？
请分享一个贵公司在处理跨区域用工合规问题时，印象深刻的成功经验或教训。（选填）