您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源/培训相关岗位
您认为贵公司现行的核心人力资源政策（如薪酬、晋升、绩效）对员工的激励效果如何？
您认为当前企业人才培养体系中最需要加强的环节是哪些？（可多选）
新员工入职培训
专业技能培训
领导力与管理能力发展
职业规划指导
跨部门轮岗机会
在线学习平台建设
导师制/教练制
外部培训资源引入
请对贵公司“培训与发展机会的公开透明度与公平性”进行评分（1-5分，1分表示非常不透明/不公平，5分表示非常透明/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司政策在支持员工工作与生活平衡方面做得如何？
非常好，有具体且有效的措施
比较好，有部分措施
一般，措施流于形式
比较差，缺乏有效支持
非常差，完全忽视此方面
您通常通过哪些渠道了解公司的最新政策与制度？（可多选）
公司内部网站/公告
部门会议传达
直接上级通知
同事间口口相传
人力资源部门邮件
企业微信/钉钉等办公软件
员工手册
其他
当公司推出新政策时，您认为员工的理解和接受程度如何？
非常高，沟通充分
比较高，基本能理解
一般，存在疑惑
比较低，沟通不足
非常低，抵触情绪明显
请列举一项您认为最有效或最受员工欢迎的公司福利或激励政策。
您认为贵公司的人才培养投入（时间与资金）与业务发展需求的匹配度如何？
高度匹配，投入充足且精准
基本匹配，但仍有提升空间
匹配度一般，投入略显不足或分散
匹配度较低，投入严重不足
完全不匹配，人才培养被忽视
您个人更倾向于通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
参与公司组织的内训
参加外部付费培训/研讨会
在线课程学习
在岗实践与项目锻炼
阅读专业书籍与文献
向资深同事或导师请教
行业社群交流
请对“公司提供的学习资源（如课程、资料库、学习平台）的质量与实用性”进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的知识分享与经验传承氛围如何？
非常浓厚，有成熟的机制
比较浓厚，但依赖个人主动性
一般，偶尔有分享活动
比较淡薄，各自为战
非常淡薄，缺乏分享意识
您认为阻碍员工能力提升或职业发展的最主要内部因素是什么？（例如：机制、资源、文化等）
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，大致了解方向
一般，只有模糊的概念
不太清晰，感到迷茫
完全不清晰
您希望公司在未来的人才培养中，增加哪些新型政策或支持？（可多选）
设立个人学习与发展账户（有预算）
提供更灵活的弹性工作制支持学习
增加海外交流或访学机会
推行技能认证与津贴挂钩
建立更完善的内部人才市场/轮岗机制
加强数字化与新兴技术培训
提供心理健康与压力管理支持
基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐贵公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分表示完全不会，10分表示极有可能）
您认为公司高层对人才培养的重视程度如何？
非常重视，是战略核心
比较重视，有资源投入
一般，视业务情况而定
不太重视，口号多于行动
极不重视
对于优化公司政策研究流程（如政策制定、调研、宣贯、反馈收集），您有什么具体的建议？
总体而言，您对公司在“吸引、培养、留住人才”方面的综合表现满意度如何？