您在企业中担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
其他
在您看来，企业当前面临的主要法律风险领域可能包括哪些？（可多选）
劳动用工（如合同、社保、工伤）
商业合同与履约
知识产权（商标、专利、著作权）
财税与税务合规
数据安全与隐私保护
反商业贿赂与反腐败
安全生产与环境保护
其他
您认为，员工在日常工作中因疏忽或不了解规定而引发法律风险的可能性有多大？
您所在的企业是否定期为员工提供法律合规相关的培训？
是，定期且系统化
是，但不定期/零散
否，从未提供
不清楚
请为您所在企业现有的法律风险内部管理制度（如合同审批、用章流程、信息披露等）的完善程度打分。（1分为非常不完善，5分为非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在员工层面，最有效的法律风险防控措施是什么？（可多选）
加强法律合规培训
明确岗位职责与操作规范
建立便捷的内部咨询/举报渠道
将合规表现纳入绩效考核
使用标准化合同与文件模板
定期进行风险自查与审计
其他
当您在工作中遇到不确定是否合规的情况时，通常会如何处理？
查阅公司制度或手册
咨询法务或合规部门
询问直属上级
凭经验判断
暂时搁置，不予处理
您是否了解您所在岗位可能涉及的特定法律义务与责任（如保密义务、竞业限制、安全生产责任等）？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为，企业法务或合规部门与业务部门之间的沟通协作是否顺畅？
在过去一年中，您或您所在的部门是否经历过因法律或合规问题导致的工作延误、经济损失或声誉影响？
是，多次发生
是，发生过一两次
否，从未发生
不清楚
您认为，当前企业在法律风险防控方面，最需要加强的资源投入是哪些？（可多选）
增加专职法务/合规人员
采购外部专业法律服务
升级合规管理信息系统
加大员工培训投入
优化内部流程与制度
加强高层重视与推动
其他
如果0分代表“毫无信心”，10分代表“充满信心”，您对您所在企业有效预防和应对重大法律风险的整体信心有多少分？
对于新出台的、与行业相关的法律法规，您所在企业的跟进和内部宣导速度如何？
非常迅速及时
比较及时
一般，有一定滞后
比较滞后
非常滞后，基本不关注
请简要描述一个您亲身经历或观察到的，因员工行为（包括疏忽）导致或可能引发法律风险的具体事例（如涉及敏感信息可模糊处理）。
您认为，将法律合规表现纳入员工个人或部门的绩效考核，是否能有效提升风险防控意识？
您是否清楚企业内部关于举报违规行为的渠道和保护措施？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不知道
在日常工作中，您主要通过哪些渠道获取法律合规相关信息？（可多选）
公司内部培训/会议
公司内部网站/公告/邮件
直属上级传达
同事间交流
自行学习（如网络、书籍）
基本不主动获取
您认为，企业高管对法律风险防控的重视程度如何？
非常高，是首要任务之一
比较高
一般
比较低
非常低，更关注业务增长
对于加强员工层面的法律风险防控，您最希望企业提供哪一项具体的支持或改进？
您认为，随着数字化办公的普及，企业在数据安全与隐私保护方面面临的风险是增加还是减少了？
您所在的企业是否有针对突发法律危机（如重大诉讼、监管调查）的应急预案？
总体而言，您对参与本次调研所涉及话题的兴趣程度是？
非常感兴趣
比较感兴趣
一般
不太感兴趣
完全不感兴趣