您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
销售与市场
技术研发
运营与生产
财务与法务
人力资源
行政与支持
其他
您认为您所在的企业，整体上对道德与合规的重视程度如何？
非常重视，有明确的文化和制度
比较重视，有基本规定
一般，感觉是形式大于内容
不太重视，很少提及
完全不重视
您认为企业可能面临的道德风险主要来源于哪些方面？（可多选）
商业贿赂与利益冲突
数据隐私与信息安全
财务造假与不当披露
内部交易与内幕信息泄露
职场歧视与骚扰
环境保护与社会责任缺失
产品质量与安全隐瞒
供应链管理中的不道德行为
其他
在您的工作中，是否曾面临过可能涉及道德或合规的两难抉择？
当您在工作中发现疑似不道德或违规行为时，您会如何应对？
立即向上级或合规部门报告
先与同事或直属领导私下沟通
如果事不关己，可能选择沉默
不确定该如何处理
视情况严重程度而定
您所在公司是否设有明确的道德行为准则或合规手册？
有，且非常清晰、易于获取
有，但内容较为模糊或不易获取
可能有，但我没有见过
没有
不清楚
在过去一年中，您参加过多少次公司组织的、与商业道德或合规相关的正式培训？
请对您最近一次参加的企业道德/合规培训效果进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的道德/合规教育在哪些方面有待加强？（可多选）
培训内容的实用性与案例贴合度
培训形式的多样性与互动性
高层领导的参与和示范作用
培训的频率和覆盖面
后续的跟进与效果评估
举报渠道的畅通与保护机制
与绩效考核和晋升的关联度
其他
您认为，将道德表现纳入员工绩效考核，是否能有效降低企业道德风险？
非常有效，能形成明确导向
有一定效果，但需谨慎设计
效果有限，可能流于形式
没有效果，甚至可能产生负面影响
不确定
您认为，在防范道德风险方面，以下哪种因素最为关键？
高层领导的以身作则和坚定承诺
清晰、可执行的规章制度与流程
持续有效的员工教育与文化熏陶
严格的监督、审计与问责机制
畅通无阻且受保护的内部举报渠道
基于您目前的了解，您有多大可能性向他人推荐您所在公司的道德与合规文化？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您是否了解公司内部针对道德或合规问题的举报渠道（如热线、邮箱等）？
非常了解，且信任其保密性
大致了解，但对其效果存疑
听说过，但不清楚具体如何使用
完全不了解
如果您使用举报渠道，您最担心的是什么？
个人信息被泄露，遭到报复
举报的问题得不到重视和处理
举报过程复杂繁琐
没有明确的反馈机制
不担心，相信公司会妥善处理
请分享一个您认为有效的、能提升员工道德意识的具体方法或培训形式。
您认为，新兴技术（如人工智能、大数据）的应用，给企业道德风险管理带来了什么？
带来了全新的、更复杂的道德挑战
既是挑战也是机遇，关键在于如何应用
主要带来了更高效的监控和管理工具
目前影响不大
不清楚
您希望通过道德/合规教育获得哪些方面的提升？（可多选）
识别日常工作中的道德风险点
掌握处理道德困境的决策框架
了解相关法律法规与公司红线
提升职业道德素养与责任感
学习行业内外的正面与反面案例
其他
您认为，企业在推动道德文化建设中，对中层管理者的角色定位应该是？
关键的传导与执行者，承上启下
与普通员工要求一致，无需特殊角色
主要是监督下属，确保不出问题
不确定
对于构建一个“道德先行”的企业文化，您还有哪些具体的建议或期望？
总体而言，您对自己所在公司当前的道德风险防控水平有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心