您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您是否有需要您长期照顾的家人（如年幼子女、年迈父母等）？
您当前的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
您目前所处的职业阶段，最符合以下哪一项？
探索与起步期
快速成长期
稳定与深耕期
转型与突破期
您认为家庭对您职业发展的支持程度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的家庭主要在哪些方面为您提供了支持？（可多选）
情感理解与鼓励
分担家务与育儿责任
经济支持
帮助处理家庭紧急事务
对我加班/出差的体谅
在重大职业决策上提供建议
其他
当工作与家庭事务（如家人健康、孩子教育）发生冲突时，您通常如何应对？
优先处理家庭事务，工作可以调整
优先保证工作，家庭事务寻求他人帮助
尽力同时兼顾，但压力较大
视具体情况和紧急程度而定
您认为家庭责任（如育儿、养老）是否对您的职业晋升速度产生了影响？
有显著的延缓影响
有一定影响，但尚可接受
几乎没有影响
说不清
在考虑新的工作机会（如晋升、跳槽、外派）时，您会将家庭因素放在多重要的位置？
首要考虑因素
非常重要的考虑因素
一般性考虑因素
次要考虑因素
您希望雇主或社会提供哪些支持，以帮助您更好地平衡家庭与职业发展？（可多选）
更灵活的办公制度（如远程办公、弹性工时）
提供子女托管或老人照护服务/补贴
延长育儿假、家庭护理假等假期
提供家庭友好型福利（如家庭保险、亲子活动）
营造包容性的企业文化，减少隐形加班
提供职业发展辅导与规划，考虑家庭阶段
其他
综合考虑，您对自己当前“工作与家庭平衡”的状态满意度如何？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您对未来3-5年的职业发展有何主要期望？
获得职位晋升
提升专业技能与影响力
实现工作与生活的更好平衡
探索新的职业方向或领域
维持现状，稳定发展
您认为，在您未来的职业发展中，来自家庭的支持需求会如何变化？
需求会显著增加
需求会略有增加
需求保持稳定
需求会减少
关于如何构建更有利于职场人发展的家庭与社会支持体系，您有什么具体的建议或想法？