您目前是否有需要抚养的子女？
是，有0-3岁子女
是，有3-6岁子女
是，有6岁以上子女
否，目前没有需要抚养的子女
计划在未来1-3年内生育
您认为公司目前提供的法定育儿假（如产假、陪产假、育儿假）时长是否充足？
您最希望公司在育儿假政策上进行哪些方面的优化？（可多选）
延长带薪育儿假总天数
提高育儿假期间的薪酬比例
允许更灵活的休假安排（如分段休假）
增设针对父亲的专属陪产假/育儿假
明确并简化休假申请流程
提供更好的返岗过渡支持
请评价您对公司当前育儿假政策宣传与信息透明度的满意度。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于0-3岁婴幼儿的照护，您目前最主要的解决方式是？
由配偶/伴侣全职照顾
由家中老人帮忙照顾
聘请保姆/育儿嫂到家中
送至外部托育机构/幼儿园
自己调整工作时间兼顾
其他
如果公司提供或补贴托育服务，您最看重哪些因素？（可多选）
地理位置便利（如公司附近或园区内）
服务机构的专业资质与口碑
师生配比与照护质量
开放时间与公司作息匹配
费用补贴或优惠力度
提供临时/紧急托育服务
您更倾向于公司以何种形式提供托育支持？
自建或合作开办企业专属托育中心
与优质外部托育机构合作，提供员工折扣
发放固定的托育津贴/补贴
提供托育咨询服务与资源对接
目前没有此方面需求
请评价托育服务支持对您选择长期留在公司发展的重要性。（1-5分，1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了假期和托育，您还希望公司在支持员工家庭方面提供哪些帮助？（可多选）
灵活办公制度（如远程办公、弹性工时）
家庭关怀假（如孩子生病可临时请假）
儿童医疗保险或健康管理
亲子活动或家庭日
育儿知识讲座与资源分享
母婴室等便利设施
在平衡工作与育儿责任时，您目前面临的最大挑战是什么？
时间冲突，难以兼顾
经济压力较大
缺乏家人或社会支持
职业发展可能受阻
身心疲惫，压力大
其他
基于公司现有的家庭友好政策（或您所了解的情况），您有多大可能向身边有育儿需求的亲友推荐本公司作为雇主？（0-10分）
您认为推行更完善的育儿支持政策，对公司的主要价值在于？
提升员工满意度和忠诚度
吸引和保留优秀人才
提升企业社会形象和雇主品牌
提高员工工作效率和稳定性
履行企业社会责任
其他
对于公司未来制定或优化育儿假、托育服务及相关家庭支持政策，您还有哪些具体的建议或期待？
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上