您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
总体而言，您认为公司目前的工作环境是否让您感到被尊重和有尊严？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您认为公司管理层对员工意见的重视程度如何？
非常重视，能积极采纳并反馈
比较重视，会听取但反馈较少
一般，偶尔会听取
不太重视，形式大于内容
非常不重视，基本忽略
您认为，以下哪些方面最能体现公司对员工的尊重？（请选择最重要的3项）
公平公正的薪酬与晋升体系
畅通有效的双向沟通渠道
对员工工作成果的及时认可
尊重员工的个人时间和生活边界
提供充分的学习与发展机会
包容多元的文化与观点
安全、舒适、人性化的工作环境
决策过程的透明与参与感
当您在工作中提出不同意见或建议时，通常得到的反馈氛围是？
鼓励开放讨论，理性探讨
可以提出，但可能不被采纳
氛围谨慎，需注意表达方式
基本不被鼓励，倾向于服从
视领导或同事心情而定
您认为公司的绩效考核与奖惩制度是否公平、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因性别、年龄、学历背景、地域等因素，在工作场所感到过不被平等对待？
从未有过
偶尔有轻微感觉
有时会有
比较频繁
经常有
在您看来，当前工作环境中，哪些行为或现象可能损害员工的尊严感？（可多选）
当众批评或贬低
分配任务时缺乏解释与尊重
忽视员工的个人贡献
办公室政治或小团体文化
不合理的加班要求且无补偿
侵犯个人隐私（如过度监控）
管理层言行不一，缺乏诚信
其他
公司组织的团队活动或文化建设，是否能有效增强您的归属感和尊严感？
效果显著，非常喜欢参与
有一定效果，愿意参与
效果一般，参与感不强
效果甚微，形式化严重
从未参与或没有此类活动
基于您对“尊严感”的理解，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重的工作场所？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
当您遇到工作压力或情绪困扰时，通常能从直属上级或公司获得怎样的支持？
主动关心并提供实质性帮助
愿意倾听并表示理解
态度比较冷淡，但不过问
基本不关心，只关注结果
反而会增加压力
您认为公司信息（如战略、政策、变动等）的公开透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在营造“尊严感”方面，优先加强哪些举措？（请选择最期待的3项）
建立更完善的员工认可与奖励机制
开设管理层尊重与沟通技巧培训
优化绩效考核流程，确保公平公正
设立更畅通的匿名反馈与申诉渠道
改善工作环境与设施的人性化设计
明确反对职场不尊重行为的政策
增加员工参与决策的机会
举办更多促进相互理解与尊重的文化活动
您认为，一个让员工感到有尊严的企业，其最核心的特征是什么？
信任与授权
公平与正义
关怀与支持
成长与成就
透明与参与
请分享一个您在公司亲身经历的、让您感受到被尊重或被重视的具体事例（可选）。
对于如何进一步提升公司整体的“尊严感”氛围，您还有哪些具体的建议或想法？