您在公司所处的部门/职能领域是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营管理
行政/人力资源
财务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司整体文化对创新和创造性的鼓励程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些因素最能激发您的创造性想法？（可多选）
跨部门交流与合作
公司提供的培训与学习资源
上级的信任与授权
明确的创新挑战与目标
宽松、自由的工作氛围
看到自己的想法被采纳并产生价值
与优秀同事的头脑风暴
其他
您认为公司现有的流程和制度（如审批、汇报）对创造性工作的阻碍程度如何？
严重阻碍
有一定阻碍
影响不大
基本无阻碍
反而有助于创新
您的直接上级对您提出的新想法或改进建议的接纳和支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司通过哪些方式认可和奖励员工的创造性贡献？（可多选）
公开表扬/表彰
物质奖励（奖金、奖品等）
晋升或职业发展机会
提供更多资源支持项目
授予更多自主权
感觉没有明确的奖励机制
其他
您认为公司为员工提供的学习与成长资源（如培训、行业分享、书籍经费等）是否充足？
如果0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边有创造力的朋友推荐加入我们公司？
在您看来，阻碍公司内部创造性发挥的主要因素有哪些？（可多选）
层级过多，决策缓慢
害怕失败，惩罚文化
资源（时间、预算）不足
部门墙厚，协作困难
缺乏明确的创新战略
员工技能或知识储备不足
其他
公司是否为您提供了足够的“试错”空间，允许在创新过程中进行合理的尝试和失败？
有充分的空间，失败被视为学习过程
有一定空间，但有限制
空间很小，失败成本高
几乎没有空间，要求一次成功
请分享一个您亲身经历的、在公司支持下成功实践了创造性想法（无论大小）的具体事例。
您对目前工作中用于创造性思考和实践的时间比例是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在哪些方面加强对创造性的支持？（可多选）
设立专门的创新基金或孵化项目
举办更多创新工作坊/黑客松活动
优化流程，减少创新阻力
加强跨部门、跨领域的交流平台
提供更多前沿技术/行业趋势培训
建立更完善的创新成果奖励机制
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在鼓励员工创造性方面处于什么水平？
对于营造一个更有利于激发全员创造力的工作环境，您最重要的一个建议是什么？