您目前所在的岗位类型是？
一线执行/基层员工
项目/团队负责人
中层管理者
高级管理者/决策层
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司目前给予员工的工作自主权（如：工作方式、时间安排等）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的工作自由度体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）
您认为当前的工作自由度对您的工作效率有何影响？
显著提升
略有提升
几乎没有影响
略有降低
显著降低
在以下方面，您认为自己拥有多大程度的自主权？（请选择所有符合的选项）
工作任务的优先级安排
每日/每周的工作时间安排
工作方法或流程的选择
工作地点的选择（如远程办公）
参与或主导创新项目
团队协作方式
个人学习与发展计划
当您需要就工作做出决策时，通常需要获得几级审批？
完全自主，无需审批
仅需直属上级审批
需两级（如上级及部门负责人）审批
需三级或以上审批
流程复杂，不确定
您认为公司的管理制度（如考勤、汇报、流程）是？
非常灵活，以结果为导向
比较灵活，有一定空间
中规中矩，按部就班
比较僵化，限制较多
非常僵化，束缚创造力
您如何评价上级管理者在授权和信任下属方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为增加工作自由度，可能带来哪些挑战？（请选择所有您认为存在的选项）
团队协作与沟通效率下降
工作目标与方向不清晰
个人工作与生活边界模糊
绩效评估变得困难
部分员工自律性不足，影响整体
信息安全与数据风险增加
暂时未看到明显挑战
当您拥有较高工作自由度时，您最看重公司提供哪方面的支持？
清晰的目标与期望
充足的信息与资源
及时的反馈与指导
配套的工具与技术
信任与包容的文化氛围
您认为目前公司内部的信息透明度如何？
非常高，能便捷获取所需信息
比较高，大部分信息可以获取
一般，部分关键信息获取有难度
比较低，信息流通不畅
非常低，信息壁垒严重
请描述一个您认为公司管理上“过度控制”或“限制过多”的具体事例或领域。（若无，请填“无”）
请描述一个您认为公司管理上“授权充分”或“自由度很高”的具体事例或领域。（若无，请填“无”）
您认为现有的绩效考核方式，是否能够公平地衡量在自由工作模式下员工的贡献？
完全能够，非常公平
基本能够，比较公平
一般，有待改进
不太能够，有失公平
完全不能，非常不公平
您希望通过哪些方式进一步提升工作自主权？（请选择所有您期待的选项）
更灵活的上下班时间（弹性工时）
更多远程/混合办公的机会
更多自主选择项目或任务的权利
减少不必要的会议和报告
获得更多预算或资源的决策权
更自主地安排培训与学习
其他（请在下一题说明）
针对上一题您选择的“其他”选项，请具体说明您期待的方式。
综合来看，您认为提高员工自由度对公司长期发展的利弊如何？
利远大于弊
利略大于弊
利弊相当
弊略大于利
弊远大于利
您对公司在“平衡组织管控与员工自主创新”方面的未来改善信心有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他