您在本公司的工作年限是？
6个月以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
其他
请评估您对目前工作的整体满意度（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为公司当前的实际状况与您入职前的期望相比，总体落差程度如何？
落差非常大，远低于期望
有一定落差，低于期望
基本符合期望
略高于期望
远超期望
在以下哪些方面，您感受到最明显的“现实与期望”落差？（可多选）
薪酬福利
职业发展与晋升机会
工作内容与挑战性
团队氛围与人际关系
直接上级的管理与支持
公司文化与价值观
工作强度与生活平衡
培训与学习资源
办公环境与设施
其他
您认为公司目前提供的薪酬福利水平与市场平均水平相比如何？
显著低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
显著高于市场
不清楚
您对在公司内部的职业发展路径和晋升机会的清晰度与公平性感到满意吗？
您认为您的工作职责与工作量是否匹配合理？
严重不匹配，工作量远超职责范围
有些不匹配，工作量偏大
基本匹配
有些不匹配，工作量偏小
严重不匹配，工作量远低于职责范围
您是否经常能从直接上级那里获得有效的工作指导与反馈？
公司的价值观和文化在日常工作中是否得到了充分体现和践行？
完全没有体现
体现较少
部分体现
体现较好
充分体现并深入人心
您认为哪些干预措施最能有效缩小“企业落差”，提升员工体验？（可多选）
建立更透明、更具竞争力的薪酬体系
设计清晰的职业发展通道与晋升标准
优化工作流程，合理分配任务与资源
加强管理者培训，提升领导力与支持度
提供更多专业技能与软技能培训
改善办公环境与员工福利
建立更畅通的向上反馈与沟通渠道
其他
您是否愿意参与后续关于“落差干预”的焦点小组讨论或深度访谈，提供更具体的建议？
对于缩小“企业落差”，您还有哪些具体的建议或想法？