您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位性质是？
研发/技术
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、行政、财务等）
管理岗位
您对公司的使命、愿景、价值观（企业信仰体系）的熟悉程度如何？（1分为完全不熟悉，5分为非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的使命、愿景和价值观？（可多选）
新员工入职培训
公司内部会议/宣讲
企业文化墙/宣传物料
直属领导的日常传达
同事间的交流
公司内部网站/通讯
几乎不了解
您认为公司的使命、愿景和价值观在多大程度上清晰、明确且易于理解？（1分为非常模糊，5分为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的价值观在日常工作中（如决策、协作、评价）的体现程度如何？（1分为几乎看不到，5分为充分体现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司管理层（中高层）在践行企业价值观方面做得如何？
以身作则，充分体现
大部分时候能体现
一般，言行有时不一致
很少体现
不清楚
您所在的团队/部门，在团队氛围和协作方式上，是否与公司倡导的价值观一致？
高度一致
基本一致
一般，偶有冲突
不太一致
不清楚
您认为当前公司价值观落地面临的主要挑战有哪些？
价值观描述过于空泛，难以与实际工作结合
缺乏配套的制度与流程支持
管理层未能以身作则
宣贯方式单一，员工参与感低
绩效考核与价值观关联度弱
跨部门协作中价值观冲突
未感受到明显挑战
从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐本公司，并认为它是一家有信仰、有温度的企业？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
当个人价值观与公司价值观在某些情境下发生冲突时，您通常会如何应对？
主动沟通，寻求理解与共识
优先遵循公司价值观
坚持个人价值观
感到困惑，暂时回避
视具体情况而定
您认为公司的价值观体系对激发您的工作热情和归属感有多大帮助？（1分为毫无帮助，5分为帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面加强价值观的引领与践行？（可多选）
将价值观更具体地融入招聘与晋升标准
设立与价值观挂钩的表彰与奖励机制
增加价值观相关的案例分享与互动培训
领导层更多分享价值观相关的决策思考
建立员工反馈价值观实践情况的渠道
在跨部门项目中强调价值观协同
您是否曾因践行公司价值观而获得过认可或奖励？
是，曾因此获得正式表彰或奖励
是，曾获得过领导或同事的非正式认可
否，但看到过其他同事因此被认可
否，从未见过相关实例
不清楚
总体而言，您对公司当前“信仰引领”（即用价值观指导行为和决策）的现状满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司价值观积极影响的具体事例或故事。（若无，请填写“无”）
对于如何更好地让企业信仰（价值观）深入人心，并转化为全体员工的自觉行动，您还有哪些具体的意见或建议？