您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造/工业
教育/培训/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/消费
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级大致属于？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监/高级经理
副总裁/合伙人及以上
总体而言，您对目前所从事的职业的热爱程度是？（1分表示完全不热爱，5分表示非常热爱）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您目前的工作与您的个人价值观和兴趣的匹配度如何？
以下哪些因素最能激发您对工作的热爱？（请选择最重要的3项）
工作内容本身具有挑战性和意义
良好的团队氛围与同事关系
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径和晋升机会
获得成就感与认可
工作与生活的平衡
公司文化与社会责任感
能够学习新技能并不断成长
工作的自主性与自由度
您是否在工作中经常体验到“心流”状态（全神贯注、忘记时间）？
从0到10分，您向朋友或同行推荐您目前所在职业领域的可能性有多大？
当您在工作中遇到挫折或困难时，您通常的第一反应是？
积极寻找解决方案，视作成长机会
感到沮丧，但会努力调整
向同事或上级寻求帮助
感到厌倦，可能考虑换工作
消极应对，顺其自然
您认为当前影响您工作投入度的主要障碍有哪些？（可多选）
工作压力过大或过度劳累
缺乏上级的指导与支持
薪酬待遇与付出不匹配
职业发展前景不明朗
公司管理或文化不佳
工作内容重复枯燥，缺乏挑战
个人能力与岗位要求不匹配
缺乏工作与生活的平衡
团队协作不畅或人际关系复杂
您对自己未来3-5年在该职业领域的发展前景的信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否在业余时间主动学习与工作相关的知识或技能？
非常频繁，已成为习惯
比较经常
偶尔
很少
几乎不
您是否曾因为对职业的热爱而主动承担超出职责范围的工作？
请用1-2个关键词或短语描述您心目中“理想的职业状态”。
为了提升职业热爱与投入度，您最希望公司或组织提供哪些支持？（可多选）
更完善的培训与学习资源
更透明公平的晋升机制
更具激励性的薪酬体系
更人性化的工作时间与休假制度
更多参与有意义项目的机会
更频繁的正面反馈与认可
更健康积极的团队文化
更明确的企业愿景与个人贡献关联
如果抛开经济因素，仅凭热爱，您是否会继续选择目前这份职业？
在您的工作经历中，让您感到最有成就感和热爱的一刻是什么？请简要描述。
您认为“热爱工作”与“工作投入度高”是同一回事吗？
完全是同一回事
高度相关，但有细微区别
有一定关联，但区别明显
关联不大
完全不是一回事
您对目前工作带给您的整体幸福感和满足感打几分？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾考虑过或正在考虑转换职业赛道（跨行业或跨职能）？
是，正在积极准备或寻找机会
是，有过想法但未行动
偶尔想过，但很快打消念头
很少考虑
从未考虑
您通常通过哪些方式来维持或重新点燃对工作的热情？（可多选）
设定新的工作目标与挑战
与积极向上的同事交流
参加行业会议或培训
培养工作外的兴趣爱好
寻求导师或教练的指导
定期反思与总结工作收获
暂时休息或休假调整状态
阅读相关书籍或文章
对于希望在工作中找到更多热爱与意义感的职场新人，您有什么建议？
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上