您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您对公司的使命、愿景和价值观的认同程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否为您提供了清晰的职业发展路径？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，但需要更多支持
一般，路径比较模糊
不清晰，几乎没有规划
以下哪些因素最能激发您对工作的热爱？（最多选择3项）
有挑战性和意义的工作内容
公平且有竞争力的薪酬
良好的团队氛围与同事关系
上级的信任与有效反馈
公司的品牌与社会声誉
学习与成长的机会
工作与生活的平衡
公司对员工的关怀与福利
您对直属上级的领导风格与支持力度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在哪些方面可以更好地激励员工？（最多选择3项）
优化薪酬与激励体系
提供更多培训与学习资源
改善内部沟通与透明度
营造更包容与创新的文化
给予更多授权与自主权
组织更多团队建设活动
改善办公环境与设施
提供更灵活的工作安排
您是否经常收到关于您工作表现的及时、有建设性的反馈？
您对当前的工作与个人生活的平衡状态满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的跨部门协作效率如何？
非常高，合作顺畅
比较高，偶有阻碍
一般，需要改进
比较低，协作困难
非常低，壁垒严重
您通过哪些渠道了解公司的战略和重要信息？（可多选）
全员大会/管理层会议
内部邮件/公告
直属上级传达
内部社交平台/论坛
同事间非正式交流
很少或没有渠道
您对公司的福利待遇（如假期、保险、补贴、活动等）整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到自己的工作对公司整体目标产生了实际影响？
感受非常强烈
感受比较明显
感受一般
感受不明显
完全没有感受
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利不满意
职业发展受限
与上级或同事关系不佳
工作压力过大
对工作内容不感兴趣
公司文化不认同
个人或家庭原因
有更好的外部机会
其他
总体而言，您对自己在当前公司的未来感到乐观吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了激发员工对公司的更大热爱，您认为公司当下最应该立即着手做的一件具体事情是什么？