您目前在该企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，贵公司是否明确提出了支持员工“终身成长”或“持续学习”的理念或文化？
非常明确，是公司核心文化之一
比较明确，有相关倡导
不太明确，偶尔提及
完全不明确，从未提及
贵公司为员工提供了哪些形式的学习与发展机会？（可多选）
内部培训课程
外部培训/研讨会
在线学习平台
导师/教练制度
轮岗/挂职锻炼
学历/证书教育资助
读书会/分享会
其他
您如何评价公司提供的培训与发展资源的质量？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的学习资源与您个人职业发展需求的匹配度如何？
高度匹配，能有效支持我的发展
基本匹配，有一定帮助
匹配度一般，帮助有限
完全不匹配，无法满足需求
您有多大意愿向公司内部或外部的优秀人才推荐加入贵公司？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
在您看来，贵公司的人才选拔与晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般，有时存在疑虑
不太公平透明
非常不透明
您认为目前阻碍员工在贵公司实现“终身成长”的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培养体系
学习资源不足或质量不高
工作压力大，无暇学习
晋升通道狭窄或不明朗
缺乏上级或公司的支持与激励
个人学习动力不足
其他
您的直接上级是否经常与您讨论职业发展计划并提供指导？
您对公司为不同职业阶段员工（如新员工、骨干员工、管理者）设计差异化发展路径的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否有鼓励知识分享与内部传承的机制（如经验分享会、案例库、内部讲师制度等）？
有非常完善的机制
有一些相关机制
机制很少，不成体系
完全没有相关机制
您希望通过“终身成长”体系获得哪些方面的提升？（可多选）
专业技能/知识
管理/领导能力
行业视野/战略思维
沟通与协作能力
创新与解决问题能力
个人综合素质（如情商、抗压能力）
其他
您认为，将员工的成长与发展纳入管理者的绩效考核，是否有助于推动人才体系建设？
对于建立或完善支持员工“终身成长”的企业文化和制度，您最希望公司做出的一项改变是什么？
您个人在未来一年内，是否有明确的个人学习与发展计划？
有非常清晰详细的计划
有大致方向，但未细化
有一些想法，但未形成计划
暂时没有计划
综合考虑薪酬福利、成长机会、工作环境、企业文化等因素，您对目前公司的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为贵公司的人才体系在行业内处于什么水平？
领先水平
中等偏上水平
中等水平
中等偏下水平
落后水平
您通常通过哪些渠道获取工作所需的新知识或技能？（可多选）
公司内部培训
自学（书籍、网络课程等）
向同事请教
参加行业会议/社群
从实际项目中总结
其他
请用1-2个关键词描述您心目中理想的企业“终身成长”环境。
基于您的观察，公司高潜力人才（高潜）的流失情况如何？
流失率很低，核心团队稳定
有一定流失，但在正常范围
流失率较高，值得关注
流失率非常高，是严重问题
您是否清晰了解公司在未来3-5年的战略发展方向？
非常清晰
比较清晰
一般，有所了解
不太清晰
完全不清晰