您目前在公司所处的职级是？
初级员工
中级员工
资深员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司当前为您提供的职业发展路径的清晰度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式对您的个人能力提升最为有效？（可多选）
在岗实践/挑战性任务
公司内部培训课程
外部专业培训或认证
导师/教练辅导
参与跨部门项目
行业交流与分享
在线学习平台资源
其他
在过去一年中，您接受过多少次与您职业发展直接相关的正式培训或辅导？
从0到10分，您有多大意愿将公司推荐给正在寻求职业发展的朋友或同行？
您认为公司当前的人才培养资源（如培训预算、学习平台、导师资源等）是否充足？
您希望公司在未来一年优先加强哪几类人才的培养与发展？（可多选）
技术/专业型人才
项目管理人才
创新与研发人才
销售与市场人才
综合管理人才
数字化人才
国际化人才
其他
您与您的直接上级就您的职业发展规划进行正式沟通的频率大约是？
您认为公司的绩效管理体系（如目标设定、考核、反馈）对您的成长促进作用有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前阻碍人才加速成长的主要内部因素有哪些？（可多选）
缺乏清晰的晋升通道
培训与实践脱节
跨部门协作不畅
上级辅导与授权不足
激励机制不匹配
公司文化不支持试错与创新
信息与资源不透明
其他
您是否清楚了解公司内跨部门轮岗或内部活水的机会与申请流程？
请描述一个在您看来，公司内部在人才培养或成长支持方面做得最好的具体案例或项目。
您对自己未来1-2年在公司内的成长速度预期是？
希望快速晋升/承担更大职责
希望稳步提升专业深度
希望横向拓展技能与经验
保持现状即可
不太确定
您希望通过哪些渠道更及时地获取公司内部的发展机会与学习资源信息？（可多选）
公司内部通知/邮件
直属上级传达
HR/人才发展部门推送
内部社交平台/论坛
团队例会
其他
您认为“向他人学习”（如导师、同事、业界专家）在您成长中的重要性如何？
如果公司计划启动一项“人才成长加速计划”，您最希望该计划包含哪一项核心内容或支持？
综合来看，您对当前在公司获得的成长支持与机会的总体满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为衡量人才成长加速的有效指标应包括哪些？（可多选）
关键技能提升认证
项目成果/业绩贡献
晋升或岗位轮换速度
内部推荐或 mentorship 参与度
员工敬业度/留任率
创新想法或专利产出
其他
您是否愿意在未来担任内部导师或讲师，分享您的经验以助力他人成长？
非常愿意
愿意，但需要公司提供支持
视情况而定
暂时不愿意
对于加速企业人才成长，您还有哪些具体的意见或建议？