您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否拥有一个清晰、书面的个人发展计划（IDP）？
是，有且定期更新
是，但很少回顾
没有，但有非正式的规划
完全没有
请评估您对当前个人发展计划的清晰度和认可度（1-5分，1为非常不清晰/不认可，5为非常清晰/认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您主要通过哪些方式获得成长？（可多选）
在岗实践/项目历练
公司组织的内部培训
外部专业培训或认证
导师/教练辅导
自学（如阅读、在线课程）
跨部门轮岗或交流
参与行业会议/沙龙
您认为公司提供的培训资源（如课程、讲师、预算）在多大程度上满足了您的成长需求？（1-5分，1为完全不能满足，5为完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与您的直接上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次
很少，几乎没有
您如何评价上级在您成长过程中给予的指导与支持的有效性？（1-5分，1为非常无效，5为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在追踪和记录人才成长方面，哪些环节做得比较好？（可多选）
培训记录完整
绩效评估与成长关联
关键项目经历存档
技能/能力模型对标
晋升路径透明
都不明显
您希望公司在人才成长记录与追踪方面，应优先加强哪些方面？（可多选）
建立更可视化的个人成长档案
提供更个性化的成长路径建议
加强成长数据在晋升/调薪中的应用
增加成长反馈的频次与深度
引入更多数字化工具进行追踪
您认为公司目前的人才成长记录，对您个人未来职业发展的参考价值如何？
非常有价值，是重要依据
有一定参考价值
价值有限，形式大于内容
基本没有价值
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外部优秀人才推荐我们的人才发展环境？（0-10分）
您是否清晰地了解在公司内部可能的下一步职业发展路径？
请描述一个对您成长帮助最大的具体项目、任务或经历，以及它带给您的关键收获。
为了更有效地支持您的持续成长，您最希望公司或您的上级提供哪一项具体的支持或资源？
您认为“成长”对您而言，当前最重要的体现是？
专业能力的深度提升
管理或领导力的拓展
薪资与职级的提升
工作内容与范围的丰富
个人价值与成就感的实现
总体而言，您对公司当前人才成长体系的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于完善公司的人才成长记录、追踪与培养机制，您是否有其他具体的意见或建议？