您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您是否了解公司内部记录或传播过的人才故事（如优秀员工事迹、成长经历等）？
非常了解，看过很多
了解一些
听说过，但没具体看过
完全不了解
您通常通过哪些渠道了解到公司的人才故事？（可多选）
公司内部网站/内刊
企业微信/钉钉等办公软件推送
部门/团队会议分享
宣传栏/海报
公司年会或大型活动
同事间口口相传
其他
从未接触过
您认为目前公司对人才故事的记录和传播工作做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为记录和传播人才故事，对公司最大的价值在于？
增强员工归属感与凝聚力
树立榜样，激励员工成长
塑造积极正向的企业文化
提升公司外部品牌形象
促进内部经验分享与传承
其他
您更感兴趣哪类人才故事内容？（可多选）
攻坚克难的项目经历
个人职业成长与转型
体现公司价值观的行为
创新与突破的成果
团队协作与互助的感人瞬间
工作与生活平衡的心得
其他
您更喜欢哪种形式的人才故事呈现方式？
图文并茂的长篇文章
短视频/微纪录片
海报/信息图等视觉化设计
音频/播客
线下分享会/座谈会
其他
您认为目前人才故事传播的频率如何？
频率适中，恰到好处
频率太低，希望增加
频率太高，有些干扰
没关注过，不清楚
现有的人才故事在真实性和感染力方面，您如何评价？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会阻碍您阅读或观看一个人物故事？（可多选）
内容过于官方或宣传味浓
故事不真实，缺乏细节
形式枯燥，不吸引人
与自身工作或兴趣关联度低
没有时间
传播渠道不便捷
其他
如果邀请您分享自己的故事，您最大的顾虑是什么？
个人隐私泄露
担心被同事认为“爱表现”
觉得自己的经历不值一提
不擅长表达或写作
没有时间配合采访
没有顾虑，乐于分享
请分享一个令您印象深刻的公司内部人物或团队故事（可以是您亲身经历或听说的），并简述原因。
为了让人物故事更“接地气”、更打动人心，您希望增加哪些元素？（可多选）
更多工作场景的真实照片/视频
主人公的心路历程与内心感受
同事/上级/下属的评价与视角
遇到的挫折与如何克服
与公司发展历程的关联
工作之外的个人兴趣爱好
其他
您认为谁最适合作为人才故事的讲述者/采访者？
专业的文化/品牌团队同事
主人公的直接上级或导师
关系亲密的同事
外部专业媒体/机构
主人公本人自述
其他
总体而言，您认为公司目前的人才故事对您个人的激励或启发作用有多大？（1分表示毫无作用，5分表示作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来公司如何更好地挖掘、记录和传播人才故事，您有什么具体的建议或想法？
如果公司建立一个“人才故事库”供全体员工查阅，您会使用吗？
您希望“人才故事”除了对内传播，还可以通过哪些对外渠道适度传播，以助力招聘或品牌？（可多选）
公司官方社交媒体（公众号/视频号等）
招聘网站雇主品牌页面
行业媒体专访报道
校园招聘宣讲会
合作伙伴交流活动
不建议对外传播
其他
如果您愿意在未来分享自己的故事，或推荐同事，请留下您的姓名或联系方式（选填）。