您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
管理
您认为“团队协作”在当前公司文化中的体现程度如何？(1分表示非常弱，5分表示非常强)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“勇于创新”在当前公司文化中的体现程度如何？(1分表示非常弱，5分表示非常强)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“客户至上”在当前公司文化中的体现程度如何？(1分表示非常弱，5分表示非常强)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“追求卓越”在当前公司文化中的体现程度如何？(1分表示非常弱，5分表示非常强)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“诚信正直”在当前公司文化中的体现程度如何？(1分表示非常弱，5分表示非常强)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些品质最能代表我们公司优秀人才的特点？（请选择2-4项）
专业精湛
积极主动
坚韧不拔
开放包容
乐于分享
结果导向
主人翁意识
快速学习
您认为公司目前最需要弘扬和强化的精神是？
创业奋斗精神
精益求精的工匠精神
开放协同的团队精神
勇于试错的创新精神
客户第一的服务精神
您通常通过哪些渠道感知和了解公司的文化精神？（可多选）
直属领导的言行
公司内部的表彰与奖励
团队日常的协作氛围
公司的培训与宣导
企业内部的宣传材料（海报、内刊等）
老员工/标杆同事的故事
您认为公司现有的文化倡导与日常实际工作的一致性如何？
高度一致，倡导的都能落到实处
基本一致，大部分时候能体现
一般，说和做有一定差距
差距较大，倡导的与实际脱节
不清楚
如果0-10分代表可能性，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？
您认为哪些方式能有效激励员工践行公司倡导的人才精神？（可多选）
明确的晋升与发展通道
及时的物质与荣誉奖励
领导者的以身作则与认可
营造安全、包容的试错环境
提供更多学习与成长机会
改善团队协作与沟通机制
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司积极精神（如互助、攻坚、创新等）的具体事例或故事。
您认为公司提炼出明确的人才精神后，对您个人的工作会有积极影响吗？
会有很大积极影响，方向更明确
会有一定积极影响
影响不大
可能有负面影响
不确定
您希望公司通过哪些形式来传播和巩固提炼出的“人才精神”？（可多选）
内部主题培训与工作坊
制作文化手册与宣传品
设立相关奖项与评选机制
在招聘与入职环节强化
管理层持续宣讲与示范
融入日常会议与沟通
如果请您用3-5个关键词来概括我们公司理想中的“人才精神”，您会想到哪些词？
您是否愿意参与后续关于“人才精神”落地的相关活动（如讨论会、故事征集等）？
非常愿意
比较愿意
一般，看时间安排
不太愿意
完全不愿意
对于公司如何更好地提炼、诠释并让“人才精神”深入人心，您还有哪些具体的意见或建议？