您目前在公司所处的职级是？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司当前为您提供的职业发展路径清晰度？（1分：非常不清晰，5分：非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的人才发展支持主要集中在哪些方面？（可多选）
专业技能培训
领导力与管理培训
行业知识更新
通用软技能（如沟通、协作）
学历/学位深造支持
导师/教练辅导
轮岗/项目实践机会
职业规划咨询
您认为公司提供的培训与发展资源是否能有效满足您的个人成长需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分欠缺
严重不足
您如何评价您的直接上级在支持您个人发展与职业成长方面的投入度？（1分：非常不投入，5分：非常投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前公司人才发展环境最需要优化的方面是？（可多选，最多3项）
发展机会的公平性与透明度
培训内容的实用性与前瞻性
学习资源（平台、经费）的充足性
内部晋升机制与标准
跨部门/跨岗位流动机制
绩效反馈与成长指导的及时性
企业文化对试错与创新的包容度
工作与学习的平衡支持
基于您目前的体验，您有多大可能向身边优秀的同行/朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否清晰地了解公司内不同序列（如管理、技术、专业等）的晋升标准与要求？
您更倾向于通过哪些形式获得能力提升？（可多选）
线上课程学习
线下集中培训/工作坊
在岗实践/项目历练
导师/教练一对一辅导
同行交流/分享会
外部行业会议/论坛
自主学习（书籍、网络资源等）
您认为公司内部的知识分享与传承氛围如何？（1分：非常封闭薄弱，5分：非常开放活跃）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否与上级进行过正式的、关于您个人职业发展的对话？
是，有定期且深入的沟通
是，但沟通较为简单或偶然
否，但曾主动提出未被安排
否，从未进行过
请描述一次您在公司内经历过的、对您个人成长帮助最大的发展机会或事件。
您认为公司当前的人才激励机制（如薪酬、认可、晋升等）是否与员工的发展成果有效挂钩？
强关联，能有效激励发展
有一定关联，但激励作用有限
关联性较弱
几乎没有关联
不清楚
您认为哪些因素可能会阻碍您在公司的长期发展？（可多选）
个人能力与岗位要求不匹配
缺乏清晰的晋升通道
学习与发展资源不足
上级支持不足
团队/部门氛围不佳
工作与生活难以平衡
薪酬福利缺乏竞争力
公司战略/业务方向不明确
综合考虑发展空间、学习机会、工作挑战等因素，您对自己未来2-3年在公司内的成长前景有多大信心？（1分：毫无信心，5分：充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划推出一项新的人才发展项目，您最希望它聚焦于？
前沿技术与行业趋势
核心领导力培养
专业深度与专家养成
跨领域复合能力
个人效能与心理健康
对于优化公司的人才发展环境，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意在未来担任内部导师、课程讲师或项目教练，参与赋能其他同事？
非常愿意
愿意，但需要相关支持
视具体情况而定
目前不太愿意
完全没有意愿
您认为公司的人才发展理念与实践，在多大程度上与公司的整体业务战略保持一致？
高度一致，紧密支撑业务
基本一致，有一定支撑
一般，关联性不强
存在脱节现象
不清楚
您主要通过哪些渠道了解公司内部的发展机会与培训信息？（可多选）
公司内部通知/邮件
直属上级传达
HR部门/学习发展部门
内部协作平台（如OA、企业微信）
同事间交流
很少主动关注
如果有一个机会，可以向公司最高管理层提一个关于人才发展的建议，您会说什么？