您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中担任的角色属于？
人力资源/人才发展部门
业务部门负责人/管理者
培训讲师/课程开发
普通员工
其他
贵公司目前是否有系统化的人才发展（含培训）规划？
有，非常系统且与战略紧密关联
有基本规划，但执行性一般
只有零散的培训安排，无系统规划
完全没有规划
贵公司目前主要使用哪些类型的人才发展资源？（可多选）
内部讲师/导师制
外购在线课程平台（如得到、三节课等）
外部公开课/研讨会
与高校/研究机构合作
内部知识库/经验分享平台
领导力发展项目
其他
请对当前公司内部知识/经验分享的有效性进行评分（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部不同部门间的人才发展资源（如课程、讲师、案例）共享程度如何？
高度共享，有统一平台和机制
部分共享，但依赖个人关系
基本不共享，各自为政
不清楚
在整合内外部人才发展资源时，遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
预算有限
资源质量参差不齐
缺乏统一的整合与管理平台
业务部门参与度低
员工学习动力不足
效果难以评估
其他
贵公司是否有专门的技术平台（如LMS学习管理系统）来整合与管理人才发展资源？
有，功能完善且使用率高
有，但功能简单或使用率低
正在规划或选型中
没有，依靠邮件/网盘等零散工具
没有，且暂无计划
请对现有技术平台在资源查找、学习跟踪、效果分析方面的便利性进行评分（1分非常不便，5分非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来一年，公司最需要加强整合或引入哪类人才发展资源？（可多选）
数字化技能（如数据分析、AI应用）
领导力与管理能力
行业前沿知识与趋势
创新思维与解决问题能力
企业文化与价值观
心理健康与职业发展
其他
您认为衡量人才发展资源整合效果的最关键指标应该是？
员工技能提升与认证通过率
业务绩效的改善（如销售额、效率）
员工满意度与敬业度
资源使用率与覆盖率
人才保留与晋升率
公司高层对人才发展资源整合的重视与支持程度如何？
非常重视，是战略重点并投入充足
比较重视，有常规支持
一般，视业务情况而定
不太重视，资源投入有限
请描述一个您认为公司内部在人才发展资源整合方面做得最好的案例或亮点。
对于未来构建一个更高效、一体化的人才发展资源生态系统，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对贵公司当前人才发展资源的整合现状满意吗？