您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您如何评价公司目前为员工提供的整体职业发展机会？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前在哪些方面提供了有效的人才发展机会？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
跨部门轮岗
导师制/教练辅导
参与重要项目的机会
外部进修/学习资助
清晰的晋升通道
内部公开竞聘
您认为公司管理层对员工个人发展的重视和支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，阻碍您获得更好发展机会的主要因素有哪些？（可多选）
公司提供的培训资源不足
缺乏清晰的职业发展指导
内部机会信息不透明
个人能力与岗位要求有差距
直属上级支持不足
工作与学习时间冲突
公司发展平台有限
其他
您过去一年内是否参加过公司组织的、与您职业发展相关的培训或学习项目？
您如何评价已参加的培训或学习项目对您实际工作的帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望通过哪些形式获得能力提升？（可多选）
线上课程学习
线下集中培训
工作坊/研讨会
在岗实践与辅导
参与跨部门项目
承担挑战性任务
行业交流与考察
学历/证书深造
您认为当前的绩效管理体系与个人职业发展的关联度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在“内部人才流动”（如轮岗、转岗）方面做出哪些改进？
如果有机会，您是否愿意尝试公司内部其他部门或岗位的工作？
非常愿意，希望有更多尝试机会
愿意，但需要明确的机会和保障
视具体情况而定
不太愿意，希望专注于当前领域
您有多大意愿向行业内优秀人才推荐本公司，认为这里是一个有利于其长期发展的平台？（0-10分）
您认为公司要更好地吸引和保留关键人才，应在哪些方面重点投入？（可多选）
提供有竞争力的薪酬福利
打造清晰的职业发展体系
营造开放、包容的文化氛围
提供更多学习与成长资源
赋予员工更多自主权与挑战
改善领导力与管理方式
加强员工关怀与工作生活平衡
提升公司品牌与行业影响力
对于公司未来的人才发展战略，您最迫切的一条建议是什么？
综合考虑发展机会、工作内容、团队氛围等因素，您对未来1-2年在公司的发展信心如何？
请描述一个您在公司经历过的、对您个人成长帮助最大的具体事例或机会。