您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位序列是？
技术/研发
市场/销售
产品/项目
职能/支持（人力、行政、财务等）
运营/服务
管理
您对目前公司为您提供的职业发展通道（如晋升路径、转岗机会等）的清晰度评价是？
您认为公司现有的人才发展通道是否足够多元化，能满足不同员工的职业成长需求？
非常多元化，完全能满足
比较多元化，基本能满足
一般，部分能满足
比较单一，难以满足
非常单一，完全无法满足
您最希望通过公司人才发展通道获得哪些方面的成长？（最多选3项）
专业技能深度提升
管理能力培养
跨领域知识拓展
行业视野与战略思维
个人品牌与影响力
薪酬福利的显著提升
工作与生活的更好平衡
您认为当前阻碍您在职业通道上发展的最主要内部因素是什么？
晋升机会有限/竞争激烈
缺乏系统性的培训与指导
个人能力与岗位要求有差距
对发展路径不了解
工作内容与个人兴趣不符
其他
请对以下描述进行评分（1-5分，1分代表非常不符合，5分代表非常符合）：公司会定期与员工沟通其职业发展计划。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下描述进行评分（1-5分，1分代表非常不符合，5分代表非常符合）：当有内部岗位空缺时，我能便捷地获取信息并申请。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下描述进行评分（1-5分，1分代表非常不符合，5分代表非常符合）：公司提供的培训资源能有效支持我的职业发展目标。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为拓宽人才发展通道，公司最应优先在哪些方面进行投入或改革？（最多选3项）
建立更透明、标准化的晋升体系
增加内部轮岗/转岗的机会与支持
完善导师制与职业辅导体系
设计与专业序列并行的专家/技术发展路径
提供更多元化的内外部培训资源
优化绩效评估与职业发展的联动机制
鼓励创新与内部创业
如果公司提供跨部门或跨业务单元的轮岗机会，您的参与意愿如何？
非常愿意，期待尝试
比较愿意，视具体机会而定
一般，没有特别想法
不太愿意，担心影响现有工作
完全不愿意
您希望尝试或了解的跨领域技能或业务知识是什么？（例如：数据分析、产品设计、市场营销等）
您认为“专家/技术路线”与“管理路线”的双通道发展模式，在公司是否得到了同等重视和资源支持？
是，两者同等重视，资源均衡
管理路线更受重视，资源更多
专家路线更受重视，资源更多
两者都未得到足够重视
不清楚
您通常通过哪些渠道了解公司的职业发展政策和机会？（可多选）
直属上级沟通
HR部门通知/邮件
公司内部网站/公告
同事间交流
公司培训/宣讲会
很少或没有渠道了解
请对以下描述进行评分（1-5分，1分代表非常不符合，5分代表非常符合）：我的直接上级对我的职业发展给予了足够的关注和支持。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-3年，您更倾向于在哪个方向上寻求发展？
在本专业领域内深耕，成为专家
转向管理岗位，带领团队
尝试新的业务领域或职能
维持现状，稳定发展
尚未有明确规划
基于您目前的了解，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐我们公司的人才发展环境？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为一个理想的人才发展体系，最重要的三个特征是什么？（最多选3项）
公平透明
路径清晰
机会充足
与个人成长需求匹配
有挑战性
得到高层支持
与薪酬回报强相关
对于公司如何进一步拓宽人才发展通道，打破职业天花板，您还有哪些具体的建议或期待？
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上