您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前的职级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理者
您认为当前公司的人才培养与发展体系（如培训、晋升、导师制等）整体上处于什么水平？
非常完善，能满足不同阶段需求
比较完善，但仍有优化空间
一般，基础功能具备
比较薄弱，缺乏系统性
非常薄弱，几乎没有
您期望通过新的人才发展平台，主要解决哪些个人发展痛点？（可多选）
不清楚公司有哪些学习资源和课程
难以找到与职业规划匹配的发展路径
缺乏与上级/导师的有效沟通与反馈渠道
培训申请和参与流程繁琐
无法便捷地记录和展示个人学习成长
缺少与同领域优秀同事交流学习的机会
个人发展目标与组织目标关联不清晰
其他
您希望新平台在“学习与发展”模块包含哪些核心功能？（可多选）
个性化课程/学习资源智能推荐
在线课程库与学习路径规划
直播、微课等多样化学习形式
学习进度跟踪与证书管理
技能标签与能力图谱
与外部优质学习平台（如得到、Coursera）集成
学习社区与知识分享
其他
您认为“职业发展与绩效”模块应重点强化哪些方面？（可多选）
清晰的职业发展双通道（管理/专业）地图
目标设定（OKR/KPI）与持续跟踪
定期的绩效反馈与一对一沟通记录
360度评估与反馈
继任者计划与人才盘点可视化
晋升申请与评审流程线上化
个人发展计划（IDP）的制定与跟进
其他
对于“导师与交流”功能，您更看重哪些？（可多选）
智能匹配导师/学员
预约与沟通工具集成
导师经验与擅长领域展示
师徒任务与目标管理
跨部门项目交流机会发布
行业大咖/内部专家在线分享
匿名问答或经验交流区
其他
您认为新平台的数据分析与报告功能，最应该向谁提供有价值的洞察？
员工个人（如能力雷达图、成长报告）
团队管理者（如团队技能分析、培训需求）
人力资源部门（如整体人才梯队、投入产出分析）
公司决策层（如战略人才储备、关键岗位风险）
以上所有角色都需要
您认为新平台与现有系统（如OA、HRM、钉钉/企微）的集成重要程度如何？
非常重要，必须实现单点登录与数据互通
比较重要，希望关键流程能打通
一般，可以接受独立使用
不重要，独立系统也可以
您更倾向于通过哪种终端使用该平台？
PC网页端（功能全面，操作方便）
移动端APP（随时随地，碎片化学习）
企业微信/钉钉小程序（轻量化，触达快）
均可，根据场景切换使用
如果平台能提供游戏化学习体验（如积分、徽章、排行榜），您对此的感兴趣程度是？（1-5分，1分为完全不感兴趣，5分为非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为平台在内容运营上，应优先引入哪类资源？（可多选）
行业前沿知识与技能课程
公司内部业务知识沉淀
通用软技能（沟通、领导力等）课程
新员工入职培训体系
管理者培养专项课程
资格证书认证相关培训
由内部员工创作的优质内容
其他
您认为平台上线初期，最有效的推广和促活方式是什么？
与晋升、评优等关键流程挂钩
高层管理者带头使用并倡导
设计吸引人的上线活动与奖励
各部门指定推广负责人
提供详尽的使用培训与支持
其他
请描述一个您理想中的人才发展平台，它应如何帮助您实现一次具体的职业成长或技能提升？
对于平台的建设与落地，您还有哪些具体的担忧或建议？