您目前在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
整体而言，您对当前公司提供的人才发展机会感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些因素最能激发您个人的职业发展动力？（请选择最重要的3项）
清晰的职业发展路径与晋升机会
有竞争力的薪酬与福利体系
富有挑战性且有价值的工作内容
持续的学习与技能培训机会
积极、包容的团队文化与工作氛围
上级领导的认可、信任与有效辅导
工作与生活的良好平衡
参与重要项目或决策的机会
公司/行业的良好发展前景
其他（请在下文说明）
您认为公司目前提供的培训与发展资源是否与您的个人职业规划相匹配？
完全匹配，能有效支持我的目标
基本匹配，但针对性有待加强
不太匹配，相关性较弱
完全不匹配，与我的发展需求脱节
您如何评价您直接上级在您职业发展过程中所给予的指导与支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取工作所需的新知识或技能？（可多选）
公司组织的内部培训
公司付费的外部培训或认证
在线学习平台（如得到、Coursera等）
向同事或导师请教
自主阅读书籍、行业报告
参与行业会议、论坛
在实际项目中边做边学
您是否清晰了解在公司内部可能的下一步职业发展路径？
非常清晰，有明确的路径图
比较清晰，大致了解方向
不太清晰，只有模糊概念
完全不清晰
基于您目前的体验，您有多大可能向行业内的优秀人才推荐加入本公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
当您在工作中表现出色时，最希望获得哪种形式的认可或激励？
公开表扬或荣誉奖项
直接的奖金或加薪
承担更重要的职责或项目
获得额外的培训或学习机会
获得更灵活的休假或工作时间
您认为阻碍您在本公司获得更好发展的最主要因素是什么？
个人能力与经验尚有不足
公司内部晋升机会有限或不明朗
缺乏有效的指导与反馈
工作内容缺乏挑战性或成长空间
薪酬福利缺乏竞争力
团队或公司文化不匹配
您认为公司目前的绩效管理体系（如目标设定、考核、反馈）在多大程度上能有效识别并激励高潜力人才？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来的人才发展项目中增加或强化哪些方面？（可多选）
领导力发展项目
专业技能深度培训
跨部门轮岗机会
mentorship（导师）或 coaching（教练）项目
职业规划一对一辅导
创新与创业精神培养
心理健康与压力管理支持
对于如何更好地激发公司人才的积极性和发展动力，您还有哪些具体的建议或想法？