您在当前公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理者
请对您目前岗位的“技能提升与学习机会”满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前岗位的“职业晋升通道清晰度”满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为员工提供的内部发展机会（如轮岗、内部竞聘）是否充足？
您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）
公司内部网站/公告
直接上级沟通
人力资源部通知
同事/非正式渠道
很少或从未了解
您认为哪些因素最能有效拓展个人在公司的职业发展空间？（可多选）
系统性的专业技能培训
跨部门/跨职能轮岗机会
明确的晋升标准和路径
导师制或教练辅导
参与重要/创新项目的机会
公开透明的内部竞聘机制
您是否清晰了解自己未来1-2年在公司内可能的职业发展路径？
非常清晰，有明确目标
大致了解，但路径不明确
比较模糊，只有一些想法
完全不清楚
您希望公司在人才发展方面提供哪些支持？（可多选）
设立专项技能认证与津贴
提供外部进修或学位教育的资助
建立更完善的内部导师制
增加跨团队/跨地域的交流项目
提供职业规划咨询与辅导
定期举办高层管理者经验分享会
当您考虑个人发展时，您更倾向于哪种路径？
管理路径（带领团队）
专业路径（成为领域专家）
项目路径（成为核心项目经理）
横向拓展（尝试不同职能领域）
尚未确定
请对您与直接上级关于您个人职业发展的沟通频率与质量进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的绩效评估体系，在多大程度上能识别并促进高潜力人才的发展？
非常有效
比较有效
效果一般
效果有限
几乎没有作用
如果考虑离开公司，您认为最主要的原因可能是什么？（可多选）
职业发展空间有限/晋升缓慢
薪酬福利缺乏竞争力
工作内容缺乏挑战/成长
团队氛围或管理风格不佳
个人或家庭原因
其他外部机会吸引
目前没有考虑离开
您是否曾主动向主管或HR提出过个人发展需求或申请过发展机会？
是，并且得到了积极回应
是，但未得到有效回应
想过，但从未正式提出
从未想过或提出
您认为公司可以如何改进，以更好地支持像您这样的员工实现职业成长？（请具体说明）
基于您对公司在“人才发展与培养”方面的整体印象，您有多大可能向身边优秀的同行朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对未来3-5年留在公司并取得个人发展的信心程度如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为哪些举措能最直接地提升您对公司的归属感与长期承诺？（可多选）
看到清晰的个人发展前景
获得有竞争力的薪酬回报
感受到被尊重和认可的文化
拥有自主权和工作灵活性
参与公司战略决策的机会
与优秀同事共事并学习
对于“拓展人才发展空间”，您还有哪些其他的想法或建议？