您目前所在的部门/业务线是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/项目部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司当前的人才发展战略与业务发展需求的匹配度如何？
您认为，对于您当前岗位而言，以下哪些能力素质最为关键？（请选择最重要的3-4项）
专业技能与知识
沟通协调能力
分析与解决问题能力
创新与变革能力
团队协作与领导力
客户导向与服务意识
项目管理能力
学习与适应能力
抗压与情绪管理能力
战略思维与商业洞察
请对您目前所接受的、与岗位相关的培训/学习机会的充足性进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道或方式提升个人能力？（可多选）
公司组织的内部培训
外部付费课程/认证
在线学习平台（如得到、慕课等）
向直属上级/资深同事请教
参与项目实践/轮岗
阅读专业书籍/文献
行业会议/社群交流
其他
您认为，目前阻碍您能力提升的主要因素是什么？
工作繁忙，缺乏学习时间
缺乏明确的学习路径和指导
现有培训内容与实际工作脱节
缺乏实践和锻炼的机会
个人学习动力不足
其他
您希望公司提供哪一类型的培训或发展支持？
专业技能深化培训
通用软技能培训（如沟通、管理等）
行业前沿趋势与知识分享
职业规划与辅导
导师制/教练辅导
跨部门轮岗机会
学历/学位教育支持
其他
请评价您的直属上级在指导您能力发展、提供反馈方面的有效性（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的绩效评估体系，是否能有效识别并激励员工的能力成长？
基于您当前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，一个理想的人才发展项目应包含哪些关键要素？（可多选）
清晰的能力模型与发展路径
个性化的学习计划
理论与实践紧密结合
内部导师/教练辅导
阶段性的评估与反馈
与晋升/薪酬挂钩的激励机制
跨部门/跨领域的交流机会
充足的资源与预算支持
您对未来1-2年个人职业发展的主要期望是？
在专业领域成为专家
晋升至管理岗位
拓展新的业务领域/技能
保持现状，稳步发展
寻求内部转岗机会
其他
对于如何更好地将人才发展与业务目标相结合，您有什么具体的建议或想法？
您是否愿意参与公司未来的“导师计划”，作为导师或被辅导者？
愿意作为导师
愿意作为被辅导者
两者皆可
暂时没有兴趣
不确定
总体而言，您对公司当前营造的学习与成长氛围满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划推出一项针对核心人才的“素质加速提升计划”，您最希望该计划解决您的哪个核心痛点或需求？
您认为以下哪些方式能最有效地激励您持续学习与提升？（可多选）
明确的晋升通道与发展前景
直接的技能津贴或薪酬激励
获得更有挑战性的工作任务
公开的认可与表彰
获得高质量的培训资源
与优秀同事共事/学习的机会
灵活的工作与学习时间安排
其他
您认为，数字化学习工具（如移动学习APP、知识库等）在您的能力提升中扮演了怎样的角色？
核心工具，不可或缺
重要补充，经常使用
偶尔使用，可有可无
很少使用，不太习惯
从未使用
请用1-2个关键词，描述您心目中理想的企业人才发展体系应具备的核心特征。
您对公司未来在人才发展方面的投入力度有何预期？
非常乐观，预计会大幅增加
比较乐观，预计会稳步增加
保持现状
不太乐观，可能维持或减少
非常不乐观，预计会减少