您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司当前为员工提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列等）的清晰度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的培训资源（如课程、导师、预算）在多大程度上能满足您的学习与发展需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前公司人才发展的主要瓶颈或挑战有哪些？
职业路径不清晰
培训体系不完善
内部晋升机会少
跨部门轮岗机制缺失
领导力发展项目不足
人才评估标准模糊
学习资源与业务脱节
其他
您认为公司的人才选拔与晋升机制是否公平、公正、透明？
您对直属上级在您的职业发展方面（如提供指导、反馈、机会）所给予的支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司加强哪几类人才发展项目？
专业技能培训
领导力与管理能力培训
行业前沿知识分享
跨部门交流与轮岗
导师制或教练项目
学历/证书教育支持
创新与变革管理
其他
您认为公司目前是否有效识别并重点培养了高潜力人才？
您如何评价公司内部的知识分享与文化传承氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升公司整体人才格局，最需要从哪些方面入手？
明确人才战略与业务战略对齐
优化薪酬与长期激励体系
建立更科学的绩效与能力评估体系
打造开放、包容、创新的企业文化
加强中高层管理者的“人才发展”责任意识
引入更先进的人才管理技术或工具
其他
综合考虑，您对自己未来2-3年在公司内部的职业发展前景有信心吗？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
对于公司如何更好地建立“人才辈出”的机制与环境，您有什么具体的建议或想法？
如果公司推出新的个人发展计划（IDP）系统或工具，您愿意积极参与并使用吗？
整体而言，您对公司当前人才发展体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向行业内的优秀人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）