您目前在公司所处的职级是？
初级员工
中级员工/主管
高级经理/总监
高层管理者（副总裁及以上）
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对自己当前职业发展阶段的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个“无憾”的职业人生应包含哪些要素？（请选择最重要的3-5项）
持续学习与技能提升
获得有竞争力的薪酬回报
实现工作与生活的平衡
在专业领域取得成就与认可
担任有挑战性的领导角色
对组织和社会产生积极影响
拥有和谐的人际关系与团队氛围
保持身心健康与活力
有明确的职业发展路径
工作内容与个人兴趣高度契合
您认为公司目前提供的人才发展机会（如培训、轮岗、导师制等）是否能有效支持您实现职业目标？
完全能够支持
基本能够支持
一般，部分支持
支持力度较弱
完全不能支持
您最希望公司加强哪些方面的人才发展支持？
专业技能培训
领导力与管理能力培养
跨部门轮岗或项目机会
职业规划辅导与咨询
外部学习资源与经费支持
内部晋升通道的透明化
建立更有效的导师/教练制度
提供更多国际交流机会
您是否清晰了解自己在公司未来3-5年的职业发展路径？
非常清晰，有明确规划
比较清晰，有大致方向
不太清晰，比较模糊
完全不清晰，没有规划
请描述您心目中理想的“下一站”职业角色或目标是什么？
您认为当前的工作压力水平对您追求“无憾人生”目标的影响有多大？（1-5分，1分无影响，5分严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了平衡职业发展与个人生活，您目前采取了哪些措施？（可多选）
严格规划工作时间，避免加班
培养工作外的兴趣爱好
定期锻炼与关注健康
投入时间陪伴家人与朋友
学习时间管理与效率提升方法
暂时没有特别措施
其他
当面临重大职业选择（如转岗、晋升、外派等）时，您最主要的决策依据是什么？
个人兴趣与长期职业目标
薪酬福利与短期收益
家庭与生活平衡的需要
上级或导师的建议
公司战略与业务需要
如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能在未来两年内因职业发展原因而考虑离开当前公司？
如果存在让您考虑离开的原因，最主要的一点是什么？（若无，请填“无”）
您认为在实现“无憾人生”的过程中，个人努力与组织支持哪个因素更重要？
个人努力远大于组织支持
个人努力稍大于组织支持
两者同等重要
组织支持稍大于个人努力
组织支持远大于个人努力
您希望通过哪些方式更好地将个人人生规划与组织发展相结合？（可多选）
参与公司战略讨论，理解发展方向
将个人目标纳入绩效与发展对话
承担与个人兴趣相符的创新项目
获得更多跨领域学习与实践机会
在组织内寻找人生与职业导师
其他
总体而言，您对公司为员工创造“无憾”职业发展环境的努力评价如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地支持人才实现“无憾人生”，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上