您在当前公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁及以上）
专家/技术骨干
请为您目前所在岗位与个人能力、兴趣的匹配度打分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的人才培养与发展体系是否清晰、系统？
在过去一年中，您参与过公司提供的哪些人才发展项目？（可多选）
新员工入职培训
专业技能培训
领导力发展项目
在线学习平台课程
轮岗/挂职锻炼
外部进修/研讨会赞助
导师/教练辅导
未参与过
您有多大可能向公司内外的朋友或同行推荐公司的人才发展项目？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
请为您从直属上级那里获得的职业发展指导与反馈的有效性打分（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最能激励您在企业中长期发展？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升通道
持续的学习与成长机会
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
获得认可与成就感
公司的发展前景
您对自己未来3-5年的职业发展有清晰的规划吗？
有非常清晰的规划
有大致方向，但不够具体
有一些想法，但很模糊
暂时没有规划，走一步看一步
没有考虑过
为了达成您的职业目标，您最希望公司提供哪方面的支持？（可多选）
提供更多跨部门/跨领域的学习机会
设立更明确的晋升标准和流程
增加专业技能培训的资源和预算
提供更多的项目实践或轮岗机会
加强导师或高管辅导机制
提供心理健康与压力管理支持
优化绩效评估与反馈机制
其他
您认为公司内部的人才流动（如跨部门调动、轮岗）机制是否畅通？
非常畅通，机会很多
比较畅通，有一定机会
一般，机会较少
不太畅通，障碍较多
完全不了解
请为您在公司获得的成长感和价值感打分（1-5分，1分表示毫无成长和价值感，5分表示成长感和价值感非常强）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司为您量身定制一项个人发展计划，您最希望它包含哪些内容？
您是否了解并认同公司的企业文化与核心价值观？
非常了解并高度认同
比较了解并基本认同
了解但部分不认同
不太了解
完全不了解
您认为目前阻碍您个人职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力或知识储备不足
缺乏明确的发展指导和反馈
公司内部机会有限
工作与生活难以平衡，精力有限
团队或上级支持不足
公司发展平台或资源限制
个人动力或目标不明确
其他
您认为公司对“人才”的定义和重视程度如何？
非常重视，人才是第一资源
比较重视
一般
不太重视
完全不重视
综合考虑薪酬、发展、文化、环境等因素，请为您在当前公司的整体满意度打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用1-2个词或短语描述您理想中的“精彩职业人生”是怎样的？
基于您目前的感受，您未来两年继续留在公司发展的可能性有多大？
非常大，会积极寻求内部发展
比较大，视发展机会而定
不确定，需要观望
比较小，可能考虑外部机会
非常小，已有离职计划
您希望通过哪些形式更好地展现个人才华并获得认可？（可多选）
承担关键或创新性项目
在公开场合进行分享或演讲
获得专业领域的认证或奖项
担任内部培训讲师或导师
参与公司战略或文化建设讨论
通过绩效成绩直接体现
其他
对于公司如何更好地帮助员工实现“精彩人生”，您还有哪些具体的建议或期望？