您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司目前提供的人才发展机会（如培训、轮岗、晋升等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些因素最能体现工作的价值感？（请选择最重要的3项）
薪资福利与回报
工作挑战与成就感
良好的团队氛围与合作
明确清晰的职业发展路径
工作与生活的平衡
个人能力得到持续提升
获得尊重与认可
工作内容与个人兴趣相符
对组织/社会有积极贡献
您认为公司的人才发展项目（如培训、导师制）与您的个人职业规划关联度如何？
完全没有关联
关联度较低
一般
关联度较高
紧密关联
您有多大意愿向身边的朋友推荐本公司作为一个理想的发展平台？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您是否与上级或HR讨论过您的长期职业发展计划？
是，有明确且定期的讨论
是，但讨论较为零散
否，但希望有机会讨论
否，认为没有必要讨论
您希望通过公司获得哪些方面的能力提升？（可多选）
专业技能深化
管理与领导力
沟通与协作技巧
创新与战略思维
行业前沿知识
个人品牌与影响力
其他
您认为公司对员工个人成长（非仅工作技能）的关注与支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待“工作”在您整个人生价值中的位置？
核心部分，是实现人生价值的主要途径
重要部分，与家庭、生活等共同构成人生价值
一般部分，主要是谋生手段
较小部分，生活中有更重要的追求
在追求职业发展的同时，您认为公司可以如何更好地支持您实现“工作与生活平衡”？（可多选）
提供弹性工作制
鼓励高效工作、减少无效加班
提供心理健康支持或EAP服务
组织丰富的业余活动
尊重员工个人时间，减少非工作时间打扰
其他
请描述一件（或一个阶段）在您职业生涯中让您感到最有成就感或价值感的事情。
您对未来3-5年的职业发展有清晰的规划吗？
有非常清晰且具体的规划
有大致方向，但细节待定
有一些想法，但比较模糊
暂时没有明确规划
您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑未来可能的职业变动，您最主要的原因可能是什么？（可多选）
寻求更高的薪酬待遇
追求更好的职业发展平台与机会
对当前工作内容失去兴趣或挑战
不适应公司文化或管理风格
希望改善工作与生活的平衡
家庭或地理位置原因
其他
您认为“ mentorship”（导师指导）对人才发展的重要性如何？
对于公司未来的人才发展战略，您最希望提出的一条建议是什么？
综合来看，您对自己在当前公司的长期发展前景感到乐观吗？
除了职业发展，您认为一个理想的组织还应为员工提供哪些价值？（可多选）
有温度、包容的企业文化
践行社会责任，提升员工荣誉感
关注员工身心健康
提供多元化的价值回报（如认可、表彰）
创造安全、舒适的工作环境
鼓励创新并容忍试错
其他
您如何评价您目前的工作状态（如投入度、积极性、幸福感）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果用一个词或一句话来定义您所追求的“有价值的人生”，它会是什么？
您是否愿意参与公司组织的、与您职业发展相关的额外项目或任务（即使会暂时增加工作量）？
非常愿意，这是成长机会
比较愿意，视具体情况而定
一般，没有特别意愿
不太愿意
非常不愿意