您在本公司的工作岗位属于？
高层管理者
中层管理者
基层管理者
专业/技术骨干
普通员工
其他
您在本公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前提供的人才发展机会（如培训、轮岗、晋升通道）的充足程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激励您将个人发展与公司发展紧密结合？（请选择最重要的3项）
清晰的职业发展路径
有竞争力的薪酬福利
良好的企业文化与价值观认同
富有挑战性的工作内容
上级的信任与授权
同事间的良好合作氛围
公司对个人贡献的认可与表彰
学习与成长的机会
工作与生活的平衡
您如何评价公司内部导师制或“传帮带”机制的有效性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，为了在岗位上做出更大贡献，您最需要提升哪些方面的能力？（可多选）
专业技能
领导与管理能力
沟通与协调能力
创新与解决问题能力
战略思维与商业洞察
情绪管理与抗压能力
其他
您认为公司对员工“奉献精神”的认可和奖励机制是否完善？
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边优秀的朋友推荐加入本公司？
当个人发展与公司短期目标出现冲突时，您通常会如何应对？
优先考虑公司目标
努力寻求平衡方案
优先考虑个人发展
视具体情况而定
您认为公司的价值观与您个人的价值观契合度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在人才保留方面，最需要加强哪些措施？（可多选）
提高薪酬竞争力
提供更多内部晋升机会
改善工作环境与文化
增加培训与发展投入
优化绩效考核与激励制度
加强员工关怀与福利
明确长期发展战略，增强员工信心
您是否愿意承担超出职责范围的工作以推动公司重要项目？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请描述一件您在本公司工作期间，最能体现您“奉献精神”或获得巨大成长感的经历。
总体而言，您对目前在公司的发展空间和未来前景感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在未来1-2年内，您个人的职业发展首要目标是什么？
在本公司获得晋升
提升专业/技术能力深度
拓展管理或领导能力
尝试新的业务领域或岗位
寻求外部发展机会
维持现状，平衡生活
您希望通过哪些形式获得更多发展支持？（可多选）
外部专业培训/课程
内部专题工作坊
跨部门项目实践
一对一教练或导师辅导
行业交流与考察
学历/资质深造支持
在线学习平台资源
对于公司如何更好地将“人才发展”与“鼓励奉献”相结合，您是否有其他具体的意见或建议？