您所在的教育机构类型是？
K-12国际学校
大学/高等教育机构
语言培训中心
在线教育平台
其他
您在机构中的主要角色是？
人力资源/招聘负责人
学术/教学负责人
校长/院长
外籍教师
行政管理人员
其他
贵机构主要通过哪些渠道招聘外籍教师？（可多选）
专业招聘网站（如Tes, Schrole）
社交媒体（如LinkedIn）
国际招聘会
内部推荐/现有教师推荐
与海外大学合作
猎头公司
其他
您认为当前招聘外籍教师面临的最大挑战是什么？
签证与工作许可政策复杂
符合资质的高质量候选人稀缺
薪酬福利缺乏竞争力
招聘周期过长
文化适应与匹配度难以评估
其他
在筛选外籍教师简历时，您最看重的三个因素是什么？（请选择三项）
相关教学资质与证书（如PGCE, TEFL）
目标学科的教学经验年限
过往工作机构的声誉
对国际课程（如IB, AP, A-Level）的熟悉度
跨文化适应能力与经历
语言能力（除英语外的其他语言）
其他
请评估贵机构在面试环节中，对外籍教师文化适应能力考察的充分程度。（1分=非常不充分，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵机构为新入职外籍教师提供哪些支持？（可多选）
签证与法律手续协助
住宿安排或补贴
机场接机与安家服务
入职导向与校园文化介绍
跨文化沟通培训
教学法与课程体系培训
中文语言课程
导师/伙伴帮扶制度
其他
您认为哪项入职支持对外籍教师的初期稳定最为关键？
签证与法律手续协助
住宿安排
跨文化沟通培训
教学体系培训
导师帮扶制度
贵机构对外籍教师的合同通常采用哪种形式？
一年期固定合同
两年期固定合同
无固定期限合同
按学期/学年签订的短期合同
其他
外籍教师的薪酬结构通常是？
固定月薪
基本工资+绩效奖金
课时费制
年薪制
其他
除了基本薪酬，贵机构提供哪些主要福利？（可多选）
国际医疗保险
往返探亲机票补贴
住房津贴
子女学费减免
专业发展基金
退休金计划
带薪年假（超过法定天数）
其他
整体而言，您有多大意愿向同行推荐贵机构作为外籍教师的工作选择？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为当前福利体系中，最需要加强的是哪个方面？
医疗保险覆盖范围
住房支持
家庭支持（如配偶工作、子女教育）
职业发展与培训机会
退休与长期福利
其他
贵机构对外籍教师的绩效评估周期是？
每学期
每学年
每两年
不定期，根据项目需要
尚未建立正式评估体系
绩效评估主要包含哪些维度？（可多选）
学生学业成绩与进步
课堂教学观察与反馈
学生与家长评价
课程开发与教材贡献
同事协作与团队精神
专业发展与培训参与
其他
外籍教师与本地教师/管理团队在日常沟通中遇到的主要障碍是什么？
语言障碍
工作方式与效率观念差异
决策与反馈流程不同
非正式社交与文化隔阂
几乎没有明显障碍
请评估贵机构在促进外籍与本地教师融合方面的努力程度。（1分=非常不足，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵机构采取了哪些措施促进文化融合？（可多选）
定期举办跨文化工作坊
组织中外教师社交活动
建立混合国籍的工作小组/委员会
提供双向语言学习机会
在管理决策中纳入外籍教师意见
尚未系统开展
外籍教师离职的主要原因通常是什么？
合同期满，计划回国或前往其他国家
对薪酬福利不满意
职业发展机会有限
不适应本地生活或文化
与学校管理或教学理念不合
家庭或个人原因
其他
您认为，为留住优秀外籍教师，以下哪项措施最为有效？
提供更具竞争力的薪酬与长期激励
规划清晰的职业晋升通道
创造包容、支持性的组织文化
提供更多家庭支持政策
增加专业自主权与参与决策的机会
您认为未来国际教育领域对外籍教师的哪些能力要求会更高？（可多选）
在线/混合式教学技术
社会情感学习（SEL）指导能力
项目式学习（PBL）设计与实施
多语言教学能力
数据驱动的教学评估
跨文化协作与领导力
其他
对于提升外籍教师的招聘效率与管理水平，您还有哪些具体的建议或希望分享的见解？