您在本校的累计工作年限是？
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
21年及以上
您对当前的工作环境（如办公条件、教学设施）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对学校提供的薪酬待遇和福利保障（如五险一金、绩效奖金）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对学校的职称评定与晋升制度的公平性与透明度满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对学校提供的专业发展与培训机会（如进修、学术交流）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对学校内部的沟通氛围与同事关系满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对学校领导的管理风格与支持力度满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响教师队伍稳定的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
工作压力过大（教学、科研、行政等）
职称晋升困难或通道不畅
个人发展与培训机会不足
学校管理与文化氛围不佳
工作与生活难以平衡
职业成就感低
对学校未来发展缺乏信心
其他
在过去的三年里，您身边关系密切的同事（如同事、朋友）离职的情况多吗？
您个人在未来1-3年内是否有离开本校的打算？
肯定有，正在积极寻找机会
有初步想法，但不确定
暂时没有，视情况而定
完全没有，计划长期留任
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
寻求更高的薪酬待遇
寻求更好的职业发展平台
工作压力过大，寻求更轻松的工作
对学校管理或文化不满意
家庭或个人原因（如照顾家庭、搬迁）
追求更好的工作生活平衡
其他
综合考虑所有因素，您有多大可能向您的同行朋友推荐来本校工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为学校在稳定师资队伍方面，最需要加强以下哪些措施？（可多选）
提高薪酬待遇，建立有竞争力的薪酬体系
优化职称评定与晋升机制，拓宽发展通道
减轻教师非教学负担，合理分配工作量
增加培训投入，提供更多国内外进修机会
改善管理方式，营造尊重、信任的校园文化
关心教师生活，提供更多人性化福利（如住房、子女教育支持）
建立更有效的教师荣誉与激励机制
加强青年教师培养与支持体系
其他
您对学校目前为稳定师资队伍所采取的各项措施的整体效果评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为学校领导层对师资队伍稳定问题的重视程度如何？
您认为学校在营造“事业留人、感情留人、待遇留人”的良好环境方面，还有哪些具体的建议或期望？
关于稳定师资队伍，您还有哪些其他想补充的意见或建议？