您的年龄段是？
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您目前任教的学段是？
幼儿园
小学
初中
高中
中职/高职
大学/本科院校
其他
您认为贵校/单位教师队伍的年龄结构是否合理？
非常合理，老中青结合良好
比较合理，但略有失衡
不太合理，年轻教师比例过高
不太合理，年轻教师比例过低
非常不合理，年龄断层严重
您认为，当前吸引优秀年轻人加入教师队伍的主要障碍有哪些？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
社会地位与职业声望不高
工作压力大，非教学任务繁重
职称评定与晋升通道不畅
专业发展支持不足
学校管理与文化氛围不佳
工作地点或环境不理想
其他
您认为，年轻教师在入职初期最需要哪些方面的支持？（可多选）
系统的入职培训
配备经验丰富的导师（师徒制）
减轻教学与非教学负担
清晰的职业发展规划指导
更多的专业进修与培训机会
良好的团队协作与人文关怀
参与科研或教学改革项目的机会
其他
您所在单位是否为年轻教师配备了专门的指导教师（导师）？
有，制度完善且执行到位
有，但制度或执行一般
没有，但有非正式的指导
完全没有
请对您所在单位年轻教师的专业发展支持体系（如培训、进修、科研支持等）进行满意度评价（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为年轻教师在职称评定方面是否面临特殊困难？
是，资历和成果积累不足是主要障碍
是，评价标准对年轻教师不够友好
否，有专门面向年轻人的通道或政策
不清楚
您认为，促进师资队伍年轻化建设最有效的激励措施有哪些？（可多选）
提高起薪和绩效待遇
设立青年教师专项奖励基金
提供住房补贴或人才公寓
简化职称评定流程，设立破格晋升通道
保障充足的科研启动经费
提供国内外访学、深造机会
赋予更多教学自主权与决策参与权
营造包容、创新、支持性的组织文化
其他
您认为，年轻教师与资深教师在团队协作和知识传承方面的互动如何？
非常频繁且有效，形成了良好的传帮带氛围
比较频繁，有一定效果
互动一般，效果有限
互动较少，基本各自为战
存在明显代沟或隔阂
总体而言，您有多大可能性会向优秀的年轻毕业生推荐教师职业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，年轻教师在教学中可能具备哪些独特优势？（可多选）
教育技术应用能力强
与学生代沟小，沟通更顺畅
思维活跃，富有创新精神
精力充沛，工作热情高
知识结构较新，学科前沿敏感
更容易接受新的教育理念
其他
您认为，年轻教师在职业发展中可能面临哪些主要挑战？（可多选）
教学经验与管理经验不足
科研压力与成果产出要求高
工作与生活平衡困难
对复杂教育情境的应变能力有待提升
在团队中话语权较弱
职业认同感与稳定性有待加强
其他
您认为，在招聘环节，应如何更好地吸引和选拔有潜力的年轻教师？
提高招聘宣传的吸引力和覆盖面
优化招聘流程，减少不必要的环节
注重考察教学潜力和综合素养，而非仅看学历
提供更具竞争力的薪酬和明确的职业前景
加强与师范院校或相关专业的深度合作
其他
请对您所在单位在促进教师队伍年轻化方面的整体工作成效进行评价（1-5分，1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于加强教育师资队伍年轻化建设，您还有哪些具体的意见或建议？