您目前所从事的教育阶段是？
学前教育
小学教育
初中教育
高中教育
职业教育
高等教育
其他
您在当前单位的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
在您看来，当前影响教师队伍稳定性的主要风险有哪些？（可多选）
工作压力过大
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展通道不清晰
社会地位与尊重度下降
工作与生活难以平衡
学校管理方式与氛围不佳
学生管理难度增加/家校矛盾
非教学性事务负担过重
职称晋升困难
其他
您认为当前教师的薪酬待遇与工作付出相比，其公平性如何？(1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在学校/机构提供的职业发展支持（如培训、进修、晋升机会等）满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人在未来1-3年内，是否有离开当前教育岗位的打算？
完全没有
可能性较小
不确定，视情况而定
可能性较大
正在积极寻找机会
如果考虑离开，最主要的原因可能是什么？（可多选）
寻求更高的薪酬
寻求更好的职业发展平台
工作压力过大，希望寻求更轻松的工作
对教育行业前景感到迷茫或失望
家庭或个人原因（如照顾家庭、健康等）
工作地点不理想
与学校管理或同事关系不融洽
其他
您认为目前社会整体对教师职业的尊重和认可度如何？(1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效降低师资流失风险，稳定教师队伍？（可多选）
提高薪酬福利待遇
建立更公平、透明的职称评审与晋升机制
减轻非教学性工作负担
提供更多专业发展培训和进修机会
改善学校管理方式，营造和谐工作氛围
加强心理健康支持与人文关怀
完善教师荣誉与表彰体系
优化绩效考核与评价方式
其他
您所在单位是否建立了针对教师职业倦怠或心理压力的常规支持机制（如EAP、定期心理疏导等）？
有，且效果良好
有，但效果一般
有，但形同虚设
完全没有
不清楚
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大意愿向其他优秀人才推荐您所在的学校/单位作为工作选择？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为，当前新教师（入职3年内）的流失风险与老教师相比？
新教师风险明显更高
新教师风险略高
两者风险差不多
老教师风险略高
老教师风险明显更高
为应对师资风险，您认为教育管理部门最应优先在哪些方面加强政策引导与投入？（可多选）
立法保障教师权益与待遇
增加财政投入，确保教师工资稳步增长
改革教师评价体系，破除“唯分数、唯升学”
严格规范社会事务进校园，为教师减负
推动“县管校聘”等管理改革更科学化、人性化
加强师德师风建设与正面宣传，重塑尊师重教风尚
其他
对于稳定教师队伍、激发教师工作热情，您还有哪些具体的建议或想法？（请简要说明）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上