您所在的科室/部门类别是？
临床科室（内科、外科等）
医技科室（检验、影像等）
护理部
行政职能部门
后勤保障部门
其他
您的岗位序列是？
医生
护士
医技人员
药剂人员
行政管理人员
后勤人员
您在本院的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对我院当前的招聘流程（信息发布、面试安排、录用通知等环节）的效率和专业性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前医院招聘中，哪些方面最需要改进？（可多选）
招聘信息透明度
面试流程的规范性
录用决策的速度
对候选人体验的关注
对新员工入职引导
其他
您认为我院目前的薪酬水平，在本地区同级别医院中处于何种位置？
非常有竞争力
较有竞争力
基本持平
略有劣势
明显偏低
您对当前个人薪酬与岗位价值、工作业绩的匹配度是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效管理方面，您认为以下哪些因素对您的工作积极性影响最大？（可多选）
绩效考核指标的合理性
绩效反馈的及时性与有效性
绩效结果与薪酬、晋升的挂钩程度
考核过程的公平公正性
团队/科室整体绩效的影响
其他
您认为现行的职称评审制度是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不够公平透明
非常不公
在过去一年中，您参加过哪些类型的院内培训？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
新政策/法规培训
人文素养/沟通培训
信息化系统培训
未参加过任何培训
您对医院提供的培训机会的丰富性和实用性是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前医院培训体系最需要加强的是？（可多选）
培训内容的针对性与前沿性
培训形式的多样性（如线上、线下结合）
培训时间的安排合理性
培训讲师的授课水平
培训效果的评估与转化
其他
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您未来1-2年内留在本院继续发展的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
一般，可能会观望
不太愿意
已明确有离职打算
如果您有离职意向或曾考虑过离职，主要原因是？（可多选）
薪酬福利不满意
职业发展空间有限
工作压力过大
科室/团队氛围不佳
对医院管理文化不认同
家庭或个人原因
寻求更好的平台
无离职意向
您认为，医院在提升员工归属感和留存率方面，最应优先采取哪项措施？
优化薪酬福利体系
拓宽职业发展通道
改善工作环境与氛围
加强领导力与人文关怀
提供更丰富的学习成长机会
其他
您对所在科室/部门领导的管理方式与支持力度是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对医院整体的组织文化（如协作、创新、服务等）认同度如何？（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得更多职业成长支持？（可多选）
院内轮岗机会
外派进修/学习
参与科研项目
担任教学任务
获得导师指导
明确的晋升标准与时间表
其他
对于优化我院的人力资源管理体系（招聘、薪酬、绩效、培训、职称、留存等任何方面），您还有哪些具体的意见或建议？