您所在的医技科室类别是？
医学影像科（放射/CT/MRI/超声）
检验科
病理科
药剂科
康复治疗科
输血科
其他
您的最高专业技术职称是？
初级（技士/技师）
中级（主管技师）
副高级（副主任技师）
正高级（主任技师）
暂无
您认为当前医院/科室对医技人员执业资质（如上岗证、大型设备上岗证等）的管理是否规范、及时？
非常规范及时
比较规范
一般
不太规范，存在滞后
非常不规范
在过去一年中，您参加过哪些类型的培训或学习？（可多选）
院内组织的专业技能培训
院外/省级/国家级继续教育项目
科室内部业务学习/病例讨论
线上网络课程学习
学术会议/研讨会
学历学位提升教育
管理或软技能培训
几乎没有参加
请对当前医院/科室提供的培训机会的充足性进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前培训内容与您的实际工作需求及个人发展目标的匹配度如何？
高度匹配，非常实用
基本匹配，有一定帮助
一般，部分内容脱离实际
匹配度较低，实用性不强
完全不匹配
您所在科室是否建立了清晰、可操作的质量控制（质控）标准与流程？
非常清晰完善
比较清晰
一般，有但不够细致
不太清晰，执行随意
几乎没有成文标准
您在日常工作中参与质控活动（如室内质控、室间质评、报告审核、设备维护记录等）的频率如何？
每日/常规化参与
每周数次
每月数次
偶尔参与
很少或从未参与
当前的绩效评估体系是否能准确、公正地反映您的工作量、技术难度与质量？
非常准确公正
比较准确
一般，部分指标不合理
不太准确，存在偏差
非常不准确，流于形式
您认为当前的绩效评估应主要依据哪些方面？（可多选）
工作数量/报告量
工作质量/差错率
技术操作难度/复杂程度
患者/临床满意度
科研与教学贡献
成本控制与设备管理
团队协作与沟通
其他
您是否清晰了解在医院内的职业发展路径（如技术晋升、管理岗位转换等）？
非常清晰
比较清晰
一般，大致了解
不太清晰
完全不清楚
在职业发展中，您目前面临的主要挑战或障碍是什么？（可多选）
晋升名额/机会有限
缺乏系统的职业规划指导
科研与论文发表困难
培训与学习资源不足
工作与家庭难以平衡
专业领域发展空间受限
管理岗位竞争激烈
其他
您希望医院在支持医技人员职业发展方面，最应优先加强哪项工作？
建立更清晰的多元化职业发展通道
提供更多高质量的培训与进修机会
增加科研基金与学术支持
优化绩效与薪酬激励体系
改善工作环境与设备条件
加强人文关怀与心理支持
综合考虑资质、培训、质控、绩效与发展等方面，您向同行推荐来本院从事医技工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对科室及医院管理层的管理支持与沟通有效性总体评价如何？
非常有效，沟通顺畅
比较有效
一般
效果较差，沟通不足
非常差，缺乏支持
您希望通过哪些方式更好地参与科室或医院的管理与决策？（可多选）
定期参加科室管理会议
加入专项工作小组/委员会
通过匿名建议箱/线上平台
参与职工代表大会
与直接上级定期一对一沟通
目前没有此方面需求
对于提升医技团队整体专业水平与服务能力，您最重要的一个建议是什么？
在个人职业发展上，您未来1-3年最希望达成的目标是什么？需要医院提供哪些支持？