您目前所在的医疗机构类型是？
三级医院
二级医院
社区卫生服务中心/乡镇卫生院
专科医院/疾控中心
其他
您目前的最高职称是？
初级（医/护/技士/师）
中级（主治/主管/技师）
副高级（副主任医师/护师/技师）
正高级（主任医师/护师/技师）
暂无职称
您是否参与过职称评审（包括申报或评审他人）？
是，曾作为申报人
是，曾作为评审专家
两者皆有
从未参与
您对当前职称评审的申报流程（如通知、材料提交、审核等环节）的清晰度和便利性评价如何？（1分=非常不清晰/不便，5分=非常清晰/便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在准备职称评审材料时，您认为哪些方面挑战最大或最耗时？
科研论文/成果整理
临床/技术工作量统计与证明
继续教育学时/学分获取与认证
教学/带教经历证明
各类证书、证明文件的收集与盖章
材料格式规范与装订
其他
您认为当前的职称评审标准（如科研、临床、教学等权重）是否合理？
非常合理，能全面评价能力
基本合理，但有待优化
不太合理，某些方面权重过高或过低
非常不合理，与临床实际脱节
不了解
您如何评价职称评审中“临床/实践能力考核”环节的有效性与公平性？（1分=非常无效/不公平，5分=非常有效/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位对通过职称评审的人员，其聘任流程通常是？
评审通过后即按相应级别聘任
评审通过后，需等待岗位空缺再竞聘聘任
评审与聘任完全分离，聘任另有严格考核
聘任情况不明确或存在较大不确定性
不了解
您认为当前职称聘任后的管理（如聘期考核、岗位职责、待遇落实等）存在哪些主要问题？
聘期考核流于形式
岗位职责与职称不匹配
薪酬待遇未与职称有效挂钩
缺乏持续的职业发展支持
能上能下的动态管理机制不健全
没有问题，管理良好
其他
您认为“破格晋升”或“绿色通道”等政策在实际执行中的公平性和透明度如何？
非常公平透明
基本公平透明，但标准可更明确
公平性和透明度一般，存在争议
缺乏公平和透明度
不了解该政策
职称评审对您个人职业发展的激励作用如何？
激励作用非常大，是核心发展目标
有一定激励作用，但压力也大
激励作用一般，更像是一种“门槛”或“规定动作”
几乎没有激励作用，甚至带来负面情绪
说不清
您最希望未来的职称评审改革在哪些方面取得突破？
简化申报材料，减轻负担
建立更科学的、分类评价体系（如临床型、科研型）
强化临床实践能力、医德医风的考核
提高评审过程的透明度和信息化水平
加强评审结果与聘任、待遇的衔接
打破资历限制，更注重实际贡献
其他
您认为信息化手段（如在线申报、电子材料、大数据辅助评审）在职称评审中的应用程度和效果如何？
已广泛应用，效果很好
有应用，但系统不稳定或体验不佳
应用程度低，仍以纸质材料为主
基本没有应用
不了解
对于建立更加科学、公正、高效的医疗职称评审与聘任管理体系，您有何具体意见或建议？
您的工作年限是？
5年及以下
6-10年
11-15年
16-20年
20年以上