您目前在康养机构中担任的角色是？
一线护理员
护理组长/主管
人力资源/招聘专员
培训/考核负责人
运营/排班管理者
机构管理者/院长
其他
您认为当前康养护理员的【招聘】主要难点是什么？
应聘者数量不足
应聘者专业技能不达标
应聘者职业认同感/稳定性差
薪酬待遇缺乏竞争力
招聘渠道有限/效果不佳
其他
您所在的机构主要通过哪些渠道进行护理员招聘？（可多选）
线上招聘平台（如智联、BOSS）
线下招聘会/劳务市场
员工/熟人推荐
与职业院校/培训机构合作
社交媒体/社群
政府/行业协会渠道
其他
新入职护理员的【岗前培训】时长通常为？
3天以内
1周
2-4周
1个月以上
无系统培训，直接上岗
您认为岗前培训应最优先强化的内容是？（可多选）
基础护理技能（如翻身、喂食）
急救与应急处理
沟通与人文关怀
职业道德与法律法规
感染防控与安全知识
老年人心理特点
其他
您所在机构对护理员的【在岗技能考核】频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期/根据需求
基本不考核
当前的考核结果主要应用于哪些方面？
与绩效奖金直接挂钩
作为晋升/调薪依据
用于识别培训需求
形式大于实质，影响不大
其他
您对目前的【排班制度】满意度如何？
非常满意，合理且人性化
比较满意，基本合理
一般，存在一些不合理之处
不太满意，经常感到疲惫或不便
非常不满意，严重影响工作生活
您认为当前排班中存在的主要问题有哪些？（可多选）
班次不规律，频繁倒班
夜班/加班过多
休息时间不足/难以保证
临时调班频繁
工作量分配不均
其他
您认为当前护理员的【薪酬水平】在本地劳动力市场中竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，处于平均水平
竞争力较弱
完全没有竞争力
您认为除了基本工资，哪些激励性薪酬或福利对留住护理员最有效？（可多选）
绩效奖金
夜班/加班补贴
工龄工资/年度调薪
技能等级津贴
提供住宿/餐补
五险一金足额缴纳
带薪年假/病假
节日福利/生日礼金
其他
您所在机构护理员的【年离职率】大概在什么范围？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
不清楚
根据您的观察，导致护理员离职的最主要原因有哪些？（可多选）
薪酬待遇低
工作强度大/太累
缺乏职业发展空间
工作氛围/人际关系不佳
得不到老人/家属的尊重
个人或家庭原因
找到更好的工作
其他
您认为【职业发展通道】的清晰度对护理员留存的影响有多大？
影响非常大，是核心因素
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您认为哪些措施最能有效提升护理员的职业认同感和长期留存意愿？（可多选）
建立清晰的技能等级与晋升体系
提供持续的在职培训与学习机会
改善工作环境与设施
加强团队建设与人文关怀
设立优秀员工表彰与奖励
提高社会认可度与宣传
引入更灵活的用工模式（如弹性工作）
其他
您认为目前康养机构在护理员管理上，最迫切需要改进的环节是？
招聘与筛选
培训体系
考核与激励
排班与人性化管理
薪酬福利设计
职业发展规划
企业文化建设
请为您所在机构的护理员整体工作满意度打分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的了解，您有多大可能向他人推荐从事康养护理员这份工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于改善康养护理员的招聘、培训、考核、排班、薪酬或留存状况，您还有哪些具体的意见或建议？