您所在的科室/部门类别是？
临床科室（内科、外科等）
医技科室（检验、影像等）
护理部门
行政/职能部门
科研/教学部门
其他
您目前所处的职级/岗位序列是？
初级职称/住院医师/护师等
中级职称/主治医师/主管护师等
副高级职称/副主任医师等
正高级职称/主任医师等
科室/部门负责人
院级/中心管理层
您在本机构的工作年限是？
1年及以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
请对目前院内人才梯队建设的整体规划与战略清晰度进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前院内最需要加强培养和储备的是哪类人才？（可多选）
高层次学科带头人
中青年临床骨干
优秀护理管理者
临床科研复合型人才
医疗技术操作能手
医疗信息化人才
医院运营管理人才
其他
您认为当前院内为青年人才（如住院医师、初级职称）提供的系统化培养体系是否完善？
您参与过或了解院内哪些人才培养项目？（可多选）
住院医师规范化培训
专科医师培训
国内外进修/访学
院内专项技能培训
管理能力培训
学历学位提升支持
导师制/带教计划
未参与/不了解
您如何评价院内提供的培训/进修机会与您个人职业发展的匹配度？（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为院内现行的职称晋升/岗位聘任标准是否科学合理？
非常科学合理
比较科学合理
一般
不太科学合理
非常不科学合理
您认为当前的晋升评价体系应更侧重于哪些方面？（可多选）
临床诊疗能力与工作量
科研论文与课题
教学与带教成果
患者满意度与口碑
科室管理与贡献
医德医风与团队协作
其他
您对院内管理岗位（如科主任、护士长）的选拔与晋升机制的公平性感受如何？
与同地区同类医疗机构相比，您认为我院对人才的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
差不多
吸引力较弱
吸引力很弱
促使您长期留在本院发展的主要因素有哪些？（可多选）
稳定的工作平台与发展前景
有竞争力的薪酬福利
和谐的科室文化与团队氛围
良好的科研与学术平台
医院的品牌与社会声誉
家庭与地理因素
领导认可与职业成就感
其他
您认为目前影响人才留存，可能导致人才流失的主要风险因素有哪些？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
工作负荷过重，压力大
职业发展路径不清晰/晋升困难
科研或学术支持不足
科室/院内人际关系复杂
管理方式僵化，缺乏人性化
对工作价值认同感低
其他
您对目前所在科室/团队的人才结构（如年龄、职称、能力搭配）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前科室/部门是否存在人才断层（如特定年龄段或能力层级人员缺失）的风险？
存在明显断层风险
存在一定风险
基本合理，风险较小
结构合理，无风险
不清楚
为优化人才结构，您认为院内应优先采取哪些措施？（可多选）
加大优秀毕业生招聘力度
精准引进高层次紧缺人才
强化内部轮岗与多岗位锻炼
建立后备干部/人才库
完善退休专家返聘或顾问制度
加强跨学科团队建设
其他
您是否清晰了解院内为您设定的个人职业发展路径或规划？
非常清晰，有明确规划
比较清晰，有大致方向
一般，不太明确
基本不了解
完全不了解
您的直接上级或导师是否定期与您进行职业发展方面的沟通与指导？
定期且深入
偶尔进行
很少进行
从未进行
不适用（如无固定上级/导师）
对于完善院内“导师制”或“传帮带”机制，您有何具体建议？
基于您目前的整体感受，您向同行优秀人才推荐来本院工作的可能性有多大？（0-10分，10分表示极有可能推荐）
您希望通过哪些渠道更及时地了解院内的人才政策与发展机会？（可多选）
院内OA系统/官网通知
科室/部门会议传达
人力资源部专项宣讲
内部社交平台/群组
直属领导一对一沟通
其他
关于医疗人才梯队建设（培养、储备、晋升、留存与结构优化），您还有哪些其他宝贵的意见或建议？