您目前所在的机构类型是？
公立医院（含康复科/老年科）
民营医院
专业康复中心
养老院/老年公寓
社区养老服务中心
其他
您目前从事的岗位是？
医生
护士
康复治疗师（PT/OT/ST等）
护理员/养老护理员
社工/心理咨询师
行政管理/后勤
其他
您在当前机构的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去一年内，您所在部门/科室的人员流失情况如何？
非常严重，流失率> 20%
比较严重，流失率10%-20%
一般，流失率5%-10%
较低，流失率 <5%
不清楚
根据您的观察，同事离职最主要的原因有哪些？（最多选3项）
薪酬福利缺乏竞争力
工作负荷过重，身心压力大
职业发展空间有限，晋升困难
缺乏有效的培训与技能提升机会
工作环境不佳（如设备老旧、氛围差）
对管理方式或团队文化不满意
个人或家庭原因（如地点、照顾家人）
寻求更好的平台或发展机会
其他
您认为当前机构的招聘流程是否高效，能及时补充合适人才？
非常高效
比较高效
一般
效率较低
效率很低，经常招不到人
您认为在招聘环节，哪些因素对吸引人才最为关键？（最多选3项）
有竞争力的起薪和薪酬体系
清晰透明的职业发展路径
良好的机构品牌和声誉
完善的社会保险和福利（如五险一金）
人性化的工作时间与休假制度
积极向上的团队氛围与文化
提供系统的岗前与在职培训
其他
与同地区、同类型机构相比，您如何评价您当前的整体薪酬（含基本工资、绩效、补贴等）的竞争力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前的绩效评估与奖金分配制度的公平性和激励性满意吗？
除了薪酬，哪些激励措施最能提升您的工作积极性和留任意愿？（最多选3项）
清晰的晋升通道和职称评定支持
定期、高质量的技能与专业培训
公开的表彰与荣誉（如优秀员工）
灵活的工作安排（如弹性工时）
员工关怀计划（如健康体检、心理辅导）
团队建设与文化活动
股权或长期激励计划
其他非物质奖励
机构是否为您提供了清晰的、个性化的职业发展规划或指导？
有，且非常清晰具体
有，但比较笼统
偶尔提及，没有系统规划
完全没有
不清楚
您在工作中获得的培训机会（包括内部培训和外部学习）是否充足？
非常充足，能满足发展需求
比较充足
一般
不太充足
非常缺乏
您认为机构的工作环境（包括硬件设施、工作氛围、同事关系）如何？
您的工作与生活平衡状况如何？
平衡得很好
基本平衡
偶尔失衡
经常失衡，工作影响生活
严重失衡，难以兼顾
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的机构工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在未来一年内，您是否有主动离职的打算？
已经在积极寻找新机会
有初步想法，在观望
暂时没有，但视情况而定
基本没有
完全没有
如果要留住您，您最希望机构在哪些方面做出改进？（最多选3项）
提高整体薪酬待遇
优化绩效奖金分配机制
提供更多培训和学习机会
明确并拓宽晋升通道
改善工作环境和设备
减轻工作压力，优化排班
加强管理层与员工的沟通
丰富员工福利和关怀活动
其他
对于降低医疗康养行业人员流失率，提升人才吸引力与留存率，您还有哪些具体的意见或建议？