您目前所在的机构类型是？
综合医院（含康复科/老年科）
康复专科医院
养老院/老年公寓
社区康养服务中心
居家护理服务机构
其他
您目前从事的岗位类别是？
临床医护（医生、护士、康复师等）
护理员/照护师
行政管理
市场/运营
培训/教研
其他
您在本机构的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您当初选择加入本机构，最主要的原因是？（可多选）
薪酬福利有竞争力
机构品牌与声誉好
工作地点便利
专业发展/培训机会
团队氛围与文化
看好行业发展前景
其他
请对您所在机构的招聘流程（从投递到入职）的效率和体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前机构招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）
符合要求的候选人数量少
薪酬缺乏市场竞争力
招聘流程冗长低效
岗位职责描述不清晰
机构品牌吸引力不足
其他
入职后，您是否接受了系统性的岗前培训？
是，非常系统和全面
是，但内容较为基础
是，但流于形式
否，几乎没有
不适用（如管理岗）
您最希望机构提供的在职培训内容有哪些？（可多选）
专业技能提升（如新疗法、照护技术）
软技能培训（如沟通、压力管理）
管理能力发展
行业前沿知识与政策解读
职业资格认证支持
其他
您认为目前的培训频率和时长是否满足您的需求？
完全满足
基本满足
一般，有待加强
不太满足
完全不满足
您认为当前的绩效考核标准清晰、公平且与工作内容紧密相关吗？（1分非常不同意，5分非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效考核结果主要应用于哪些方面？（可多选）
奖金/薪酬调整
职位晋升
培训发展机会
仅作为反馈沟通
无明显应用
不清楚
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的机构作为工作选择？
哪些因素最能激励您长期留在本机构工作？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展通道
和谐友好的团队氛围
领导的支持与认可
工作与生活的平衡
工作本身的成就感与价值感
其他
您认为目前导致人才流失的主要风险因素有哪些？（可多选）
工作强度大、压力高
薪酬福利与付出不匹配
缺乏晋升和发展空间
管理方式不当或缺乏支持
团队协作不畅或人际关系复杂
对行业或机构前景信心不足
其他
与同行其他机构相比，您认为本机构在员工关怀（如心理健康、福利活动等）方面的表现如何？
显著优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
显著逊于同行
不了解
您对未来1-2年内在本机构的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于完善机构的人才“招聘-培训-绩效-留存”全链条体系，您最重要的建议是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上