您目前在康养团队中的主要岗位角色是？
一线护理/服务人员
康复治疗师
医护/营养师
行政/管理人员
其他支持人员
您在本岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您如何评价自己当前的工作压力水平？（1-非常轻松，5-压力适中，10-压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷与时长
情感劳动（如处理服务对象情绪）
人际沟通与团队协作
职业发展与晋升空间
薪酬福利待遇
工作环境与设施
家庭与工作平衡
对服务对象状况的无力感
当您感到压力较大时，您通常如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人朋友倾诉
寻求同事或领导的支持
独自承受，默默消化
寻求专业心理咨询帮助
其他方式
您最希望团队提供哪些形式的心理关怀与支持？（可多选）
定期的一对一心理访谈
团体心理疏导/工作坊
压力管理与情绪调节培训
建立匿名倾诉/求助渠道
提供外部专业心理咨询服务
建立同事间的互助支持小组
增加领导的人文关怀与认可
您更倾向于参与哪种类型的团建活动？（可多选）
户外拓展/运动类
文化娱乐/聚餐类
技能培训/学习分享类
放松疗愈/手工制作类
公益活动/志愿服务类
短途旅行/度假类
您认为团建活动的频率多久一次比较合适？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
视具体情况而定
您感受到来自团队领导或同事的关怀与支持程度如何？（1-几乎没有，5-程度适中，10-非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您在工作中感受到被团队关怀或支持的具体事例（可选）。
您认为哪些措施能有效提升团队整体的心理韧性？（可多选）
建立清晰的职业发展路径
优化排班与工作量分配
加强团队沟通与冲突解决机制
定期举办心理健康知识讲座
营造轻松、包容的团队氛围
提供及时的绩效反馈与正面激励
您是否愿意在团队中担任“心理观察员”或“关怀大使”等角色，为同事提供初步的支持？
如果开展线上心理支持（如微课、冥想音频、在线社群），您的参与意愿如何？
对于改善团队心理健康氛围，您还有哪些具体的建议或期待？
如果安排一次全天的心理健康主题户外活动，您认为哪个季度（大致月份）比较合适？
您是否了解并清楚如何获取公司或团队提供的EAP（员工援助计划）等外部心理服务资源？
综合考虑工作压力、团队支持和个人发展，您未来一年继续留在本团队工作的意愿如何？（1-非常低，5-不确定，10-非常高）
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是否有其他任何关于工作、团队或个人的困扰，希望在此匿名提出？
本次调研后，您是否愿意接受后续的匿名访谈，以深入探讨相关话题？