您目前在康养团队中的岗位角色是？
一线照护人员
康复治疗师
护士/护理师
社工/心理咨询师
基层管理人员（如组长）
中层管理人员（如主管/经理）
其他专业技术人员
行政/后勤支持人员
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前团队提供的职业技能培训的总体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前最需要加强哪方面的培训？（可多选）
专业技能（如老年护理、康复技术）
沟通与人文关怀技巧
应急处理与安全防护
管理能力与领导力
新设备/新技术应用
职业规划与发展指导
心理健康与压力管理
其他
您认为现有的培训频率如何？
非常频繁，已能满足需求
比较合适
一般，希望有所增加
较少，需要大幅增加
几乎没有
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中授课/工作坊
线上视频课程/直播
师徒制/在岗带教
外部机构进修
案例分析与研讨会
混合模式（线上线下结合）
您有多大意愿向同事推荐参与公司组织的内部培训？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您对团队现有的职业发展通道（如专业序列、管理序列）的清晰度评价如何？
非常清晰，知道如何晋升
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清楚
您认为当前的晋升标准（如能力、绩效、年限）的公平性与合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在晋升评估中，哪些因素应该被重点考量？（可多选）
工作绩效与成果
专业技能等级认证
服务对象/家属满意度
团队协作与贡献
学习成长与培训完成度
工作年限与资历
领导力与潜力
其他
您是否了解并认同团队现有的岗位等级（如初级、中级、高级）划分？
非常了解并认同
基本了解并认同
了解但不完全认同
不太了解
完全不了解
您对自己未来1-2年在团队内的职业发展有明确的规划吗？
有非常清晰和具体的规划
有大致方向，但不够具体
有一些想法，但很模糊
暂时没有规划
感到迷茫，不知如何规划
在实现您的职业规划时，您认为目前面临的主要障碍是什么？（可多选）
缺乏系统的培训与学习机会
晋升通道不明确或机会有限
个人能力与目标岗位要求有差距
工作繁忙，无暇顾及自身发展
缺乏上级或导师的指导
团队内部信息不透明
个人动力或信心不足
其他
您希望从上级或团队获得哪些方面的职业发展支持？
定期的职业发展沟通与辅导
提供个性化的培训资源与路径
给予更多挑战性的工作任务
协助明确晋升路径与要求
推荐外部学习与交流机会
以上都需要
您认为团队在鼓励员工长期职业发展方面的文化氛围如何？（1分非常消极，5分非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您认为对您职业成长帮助最大的培训或发展经历。
如果公司计划引入一个“导师制”项目，为新员工或有发展意愿的员工配对资深导师，您的参与意愿如何？
非常愿意，无论是作为导师还是学员
愿意作为学员参与
愿意作为导师参与
视具体情况而定
暂时没有兴趣
您希望通过职业发展，最终实现哪些个人价值？（可多选）
获得更高的专业认可与社会地位
提升收入与福利待遇
实现个人能力与技能的极大提升
在养老健康领域做出更大贡献
获得更稳定的工作与生活平衡
承担更大的管理责任与影响力
其他
综合考虑培训、晋升、等级与规划，您对在团队内长期发展的信心如何？
对于完善康养团队整体的职业发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？