您目前所在的医疗机构类型是？
综合医院
专科医院
社区卫生服务中心
公共卫生机构
民营医疗机构
其他
您在机构中的岗位类别是？
临床医生
护理人员
医技人员（检验、影像等）
药剂人员
行政管理
科研/教学
其他
您的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
请您对当前医疗人才招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、内部推荐等）的有效性进行评分。（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前医疗人才招聘环节存在哪些主要挑战？（可多选）
优质候选人数量不足
招聘周期过长
薪酬竞争力不足
岗位要求与实际需求不匹配
招聘流程繁琐
对人才的综合素质评估困难
其他
您认为，最能吸引优秀医疗人才加入的因素是什么？
具有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的工作环境与文化
优质的培训与学习机会
稳定的工作与生活平衡
机构/科室的品牌声誉
请您对所在机构为新员工提供的入职培训（如院感、制度、技能等）的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些方面的在职培训或继续教育？（可多选）
前沿医疗技术/知识
临床操作技能提升
医疗质量管理与安全
医患沟通与人文关怀
科研方法与论文写作
管理与领导力
其他
您认为当前培训效果的主要评估方式是否科学有效？
非常科学有效
比较有效
一般
效果有限
流于形式，基本无效
请具体描述一次您认为最有收获或最不满意的培训经历，并说明原因。
您所在岗位的绩效考核主要包含哪些维度？（可多选）
工作量/业务指标
医疗质量与安全
患者满意度
科研与教学成果
同事/上级评价
学习与成长
医德医风
其他
请您对当前绩效考核结果的反馈与沟通机制（如面谈、指导等）的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效考核结果与薪酬、晋升的关联度如何？
关联非常紧密，是主要依据
有一定关联，但不是唯一依据
关联度较弱
基本没有关联
不清楚
基于您目前的整体感受，您有多大可能向同行推荐您所在的机构工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
影响您或同事长期留任的主要积极因素有哪些？（可多选）
对职业价值的认同感
和谐互助的团队氛围
公平公正的晋升机会
有竞争力的薪酬待遇
工作具有挑战性和成长性
领导的支持与信任
机构发展前景好
其他
导致医疗人才流失的主要风险因素有哪些？（可多选）
工作负荷过重，压力大
薪酬待遇与付出不匹配
职业发展通道不清晰
医患关系紧张，执业环境不佳
缺乏有效的激励与认可
管理方式不当，缺乏人文关怀
个人或家庭原因
其他
您认为，在改善员工留存方面，机构管理层最应优先采取哪项措施？
优化薪酬福利体系
建立更清晰的职业发展规划
改善工作流程，减轻不必要的负担
加强领导力培训，提升管理艺术
营造更积极健康的组织文化
提供更多学习与发展资源
总体而言，您对机构在“招聘-培训-绩效-留存”这一人才管理全链条上的工作成效满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升医疗人才管理的整体水平，您还有哪些具体的意见或建议？