您目前在康养机构中担任的岗位类别是？
一线护理/服务人员
康复/医疗技术人员
行政管理/支持人员
中层管理人员
高层管理人员
您在本机构的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在机构当前的人才招聘流程（从发布职位到候选人入职）的整体效率进行评分（1-5分，1分表示非常低效，5分表示非常高效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘渠道中，哪些渠道对吸引合适的康养人才最有效？（可多选）
专业招聘网站
校园招聘
内部推荐
行业/协会合作
社交媒体
线下招聘会
猎头公司
您认为在招聘环节，最需要改进的一个方面是什么？请简要说明。
您认为机构为新员工提供的入职培训（包括企业文化、规章制度、岗位技能等）是否充分？（1-5分，1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您参加过哪些类型的在职培训或发展项目？（可多选）
专业技能提升培训
管理能力培训
心理健康/压力管理
法律法规/伦理培训
新技术/设备应用培训
沟通与团队协作培训
未参加过任何培训
您认为目前的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？
您认为当前的绩效评估体系（如KPI、考核标准、反馈流程）能公平、准确地反映您的工作表现吗？（1-5分，1分表示完全不能，5分表示完全能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获得关于您工作绩效的反馈？（可多选）
直属上级定期面谈
书面绩效考核表
同事的日常反馈
自我评估
来自服务对象/家属的反馈
很少或没有获得反馈
绩效评估结果是否与您的职业发展、薪酬调整或培训机会清晰挂钩？
是，清晰且直接挂钩
是，但关联不明确
否，基本没有关联
不清楚
您有多大可能向同行朋友推荐您所在的机构作为理想的工作单位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
促使您继续留在本机构工作的主要原因是什么？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
良好的团队氛围与同事关系
认同机构的文化与使命
清晰的职业发展路径
工作稳定有保障
工作内容有意义
领导的管理与支持
便利的工作地点
您认为目前影响员工离职的主要风险因素有哪些？（可多选）
工作压力大，身心俱疲
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
管理与沟通不畅
工作环境/设施不佳
缺乏认可与成就感
家庭与工作难以平衡
行业整体流动性高
您认为机构在员工关怀（如心理支持、困难帮扶、家庭关怀等）方面做得如何？
非常出色，关怀体系完善
做得不错，有基本措施
一般，有待加强
比较欠缺
非常欠缺
您对机构在人才管理（招聘、培训、绩效、留存）方面的持续改进意愿和行动力如何评价？（1-5分，1分表示非常消极被动，5分表示非常积极主动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升康养人才的“招聘精准度、培训有效性、绩效公平性、员工留存率”，您最重要的一个建议是什么？
您对未来一年内在本机构的职业发展前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
一般/不确定
比较悲观
非常悲观