您所在的MDT团队主要涉及的疾病领域/科室是？
肿瘤科
心脑血管
神经科/卒中
创伤/急救
妇产科/生殖
儿科
罕见病
其他（请说明）
您在当前MDT团队中的角色是？
团队负责人/协调人
核心学科专家
轮转/支持医师
护理/药师/技师
行政/管理人员
其他
您参与该MDT团队的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为当前MDT团队的核心成员（各学科专家）配置是否充足且合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前MDT团队在人员方面面临的主要挑战是？（可多选）
核心成员时间难以协调
缺乏专职协调员/秘书
成员流动性大，团队不稳定
部分学科专家参与度/投入度不足
新成员培训与融入机制不完善
成员间沟通协作存在壁垒
暂无显著挑战
您认为是否有必要为MDT团队设立专职的行政协调或数据管理岗位？
非常有必要
比较有必要
一般/不确定
不太有必要
完全没必要
您所在MDT团队的绩效评估目前主要通过何种方式进行？
有正式的、量化的KPI考核体系
以定性评价和团队反馈为主
尚无明确的绩效评估机制
不清楚
您认为现有的绩效评估方式（无论有无）在多大程度上能真实反映个人对MDT的贡献？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的MDT个人绩效评估应包含哪些维度？（可多选）
参会率与准时性
病例讨论准备充分性
提供专业意见的质量与价值
跨学科协作与沟通能力
对团队决策的执行与跟进
在患者诊疗结局改善中的作用
教学与指导新成员
科研与学术产出
您认为MDT绩效结果应与个人哪些方面适度挂钩？（可多选）
职称晋升
年度评优
奖金/绩效分配
科研资源倾斜
培训机会
不应与任何个人利益挂钩
其他（请说明）
过去一年，您是否参加过针对MDT工作的专项培训或学习？
是，参加过多次
是，参加过1-2次
否，但听说过相关培训
否，从未听说或参加过
您对现有MDT相关培训（如沟通协作、流程规范、新进展等）的内容与形式满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪些方面的MDT能力提升培训？（可多选）
高效团队协作与沟通技巧
MDT流程标准化与质控
疑难病例MDT讨论策略
患者共同决策与沟通
MDT相关数据管理与科研
领导力与团队管理（针对负责人）
新兴诊疗技术在MDT中的应用
您倾向于通过何种形式接受MDT培训？
院内工作坊/案例讨论
在线课程/网络研讨会
外出参加专题会议/进修
科室内部传帮带
模拟演练
其他
您所在MDT团队是否定期收集成员对团队运作的反馈或进行调研？
是，定期且形式规范
是，但不定期或较随意
否，但成员可主动反馈
否，几乎没有
您认为通过问卷/调研等方式收集的反馈，对改善MDT实际工作有多大作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过调研反馈机制，重点推动解决哪些问题？（可多选）
优化MDT会议流程与效率
改善硬件设施与信息支持
明确各成员职责与期望
加强团队文化建设与凝聚力
解决资源分配矛盾
提升患者纳入与随访质量
链接绩效与激励机制
对于提升MDT团队的整体效能，您最迫切的一项建议是什么？
总体而言，您对参与当前MDT工作的个人体验满意度如何？
如果0-10分表示推荐意愿，您有多大可能向其他同事推荐加入或积极参与MDT工作？
请留下您对本次调研内容或MDT发展的其他任何意见与想法（可选）：