您所在的医疗机构类型是？
综合医院
专科医院
社区卫生服务中心
疾控/公共卫生机构
民营诊所/医疗机构
其他
您目前从事的岗位类别是？
临床医生
护理人员
医技人员（检验/影像等）
药剂师
行政/管理人员
科研/教学人员
其他
您在本机构的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您目前所在的医疗机构作为理想工作单位？（0-完全不可能，10-极有可能）
在以下激励因素中，哪些对您留在当前单位最为重要？（请选择最重要的3项）
具有竞争力的薪酬与奖金
公平透明的晋升通道
充足的带薪年假与弹性工作时间
科研/教学支持与资源
专业职称评定机会与支持
清晰的职业发展规划
其他
您认为当前单位的薪酬体系是否公平且与您的工作量、技术难度相匹配？
非常匹配，非常公平
基本匹配，比较公平
一般，有待改进
不太匹配，不太公平
非常不匹配，非常不公平
您认为单位在员工关怀方面，哪些措施做得比较好？（可多选）
定期组织健康体检与心理疏导
提供员工食堂/餐补、通勤班车等福利
建立困难员工帮扶机制
组织丰富的文体团建活动
关注员工家庭与工作平衡
提供安全、舒适的工作环境
以上均未感受到
当您在工作中感到压力或情绪困扰时，通常能从哪里获得有效支持？
直属领导
同事/团队
医院内部心理咨询/员工援助计划
家人朋友
自己消化，很少寻求支持
其他渠道
您最希望单位在职业发展方面为您提供哪些支持？（请选择最需要的3项）
系统的专业技能培训
外出进修、学术会议的机会与资助
院内轮转与多岗位锻炼机会
导师制或资深专家带教
参与管理决策的机会
科研项目申请与论文发表支持
学历提升（如在职读研）的便利与补贴
您是否清晰了解自己在单位内的职业发展路径和晋升标准？
非常清晰
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清楚
您认为当前的工作环境（如设备、信息系统、科室协作等）是否支持您高效、安全地开展工作？
非常支持
比较支持
一般
支持度较低
严重阻碍工作
您所在科室或团队的内部沟通与协作氛围如何？
非常融洽高效
比较融洽
一般，偶有摩擦
沟通不畅，协作困难
氛围紧张，内耗严重
您对单位管理层（院级/科室级）的领导风格与决策透明度是否满意？
如果未来您考虑离开当前单位，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
工作压力过大，身心俱疲
缺乏职业发展空间
工作环境或硬件条件差
科室或团队人际关系复杂
管理制度僵化，缺乏人性化
地理位置或通勤不便
家庭原因
暂无离职打算
综合考虑所有因素，您在未来一年内继续留在当前单位工作的意愿有多强烈？
非常强烈，一定会留下
比较强烈，大概率会留下
不确定，观望中
意愿较弱，可能离开
已经决定离开
为了能更好地留住像您这样的优秀医疗人才，您对医院/机构的管理层最迫切的一条建议是什么？
在您的工作经历中，哪项具体的激励、关怀或发展措施曾让您感到最受鼓舞或最想留下？请简要描述。
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或焦点小组，进一步探讨医疗人才留存议题？