您所在的岗位是？
一线店员/服务员
资深店员/技术岗
值班经理/组长
门店经理/店长
其他
您在本门店的工作年限是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对当前整体薪酬水平（基本工资+津贴）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基本工资的调整应主要参考哪些因素？（可多选）
工作年限
岗位技能/认证
同行业市场水平
个人绩效表现
公司整体盈利状况
生活成本/通货膨胀
您对门店现行的绩效核算方法（如KPI、任务完成率等）的清晰度与公平性评价如何？
非常不清晰/不公平
不太清晰/公平
一般
比较清晰/公平
非常清晰/公平
您认为当前的绩效指标在多大程度上能真实反映您的工作贡献？（可多选）
完全不能反映
只能反映一小部分
能反映大部分
能完全反映
指标本身存在不合理之处
绩效结果与您的奖金/提成挂钩的紧密程度如何？
完全无关
关联度很低
有一定关联
关联度较高
完全直接挂钩
您对绩效反馈的及时性与有效性（如主管面谈、数据通报）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，哪些激励方式对您的工作积极性提升最有效？（可多选）
公开表扬/荣誉
晋升机会
技能培训/外派学习
弹性工作时间
团队建设活动
额外的带薪假期
实物奖品
您认为门店现有的激励机制（包括物质与非物质的）是否足够有吸引力？
完全没有吸引力
吸引力不足
一般
比较有吸引力
非常有吸引力
您是否清楚了解获得晋升或调薪的具体标准和流程？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐来本公司门店工作？
您认为当前薪酬绩效体系存在的主要问题是什么？（可多选）
透明度不足
公平性有待提高
与个人努力关联度弱
激励效果不明显
核算流程复杂/低效
缺乏长期激励
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的薪酬竞争力如何？
远低于行业水平
略低于行业水平
处于行业平均水平
略高于行业水平
远高于行业水平
不清楚
对于完善门店的薪酬结构（如增加工龄工资、技能津贴等），您有何具体建议？
对于优化绩效核算方式（如调整指标、改进评估流程），您有何具体建议？
您认为，一个理想的激励机制，其奖金或激励的发放频率最好是？
整体而言，您对公司在薪酬绩效方面的沟通与政策宣导工作满意吗？