您在公司工作的年限是？
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您是否清晰了解公司为您当前岗位设计的职业发展路径？
您认为公司现有的晋升通道（如管理序列、专业序列）是否明确和公开？
非常明确和公开
比较明确和公开
一般
不太明确和公开
完全不明确和不公开
您对目前公司晋升标准的公平性和透明度满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素对员工能否获得晋升的影响最大？（可多选）
工作业绩与成果
工作年限与资历
领导的主观评价
团队合作与沟通能力
专业技能与资质认证
人际关系与背景
承担额外职责的意愿
公司内部培训参与度
其他
在过去一年中，您是否与上级进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通（如IDP个人发展计划）？
是，定期进行
是，但次数很少
否，从未进行过
不清楚有此安排
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您向公司内其他优秀同事推荐现有晋升与发展机制的可能性有多大？
公司为您提供了哪些职业发展支持？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
外部进修/学习资助
内部导师/教练制度
跨部门轮岗机会
参与重要项目的机会
清晰的岗位能力模型
在线学习平台
以上均未提供
您认为公司提供的培训和发展资源，多大程度上满足了您的职业成长需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
小部分满足
完全无法满足
您是否曾因职业发展受限而考虑过离职？
是，目前正在考虑
是，过去曾考虑过
否，从未考虑过
除了薪酬福利，哪些因素最能促使您长期留在公司发展？（可多选）
清晰的职业发展前景
有挑战性和价值感的工作内容
和谐积极的团队氛围
优秀且有支持力的领导
学习与成长的机会
工作与生活的平衡
公司的文化与价值观认同
公平公正的管理环境
其他
您认为公司在识别和培养高潜力员工方面做得如何？
非常出色，有系统机制
做得不错，但可以更好
表现一般
做得不够
非常欠缺
您认为，目前公司内部跨部门/跨业务线的流动机会如何？
机会很多，流程顺畅
有机会，但流程复杂
机会较少
几乎没有机会
不清楚
总体而言，您对公司当前的员工留存机制（包括但不限于发展、激励、关怀）满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化公司的晋升标准或流程，您最重要的建议是什么？
您希望公司未来在支持员工职业发展方面，增加或加强哪一项具体的措施？
基于您目前的感受，您未来2-3年继续留在公司发展的可能性有多大？
如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的、关于晋升或职业发展的正面或负面案例（可选）。